Diskriminace cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice

Abstract

Bakalářská práce se zabývá diskriminací cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice. V práci je vymezen základní pojmový aparát (rovnost, rovné zacházení, přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, navádění nebo pokyn k diskriminaci). Práce se dále věnuje právní úpravě rovného zacházení a zákazu diskriminace, a to jak na úrovni Evropské unie, tak i místní legislativy. Následně se zabývá specifickou oblastí nerovného zacházení, kterou je diskriminace cizinců na pracovišti a popisuje jednotlivé mezinárodní výzkumy, které se touto problematikou podrobně zabývaly. Součástí práce je kvalitativně-kvantitativní empirické šetření diskriminace cizinců na pracovišti se zaměřením na polskou komunitu v České republice. Samotné dotazníkové šetření je doplněno polostrukturovanými rozhovory. Zjištěné jevy jsou analyzovány a jsou identifikovány specifické prvky, které spolurozhodují o tom, že jsou konkrétní způsoby chování považovány polskými pracovníky za diskriminující. Klíčová slova rovnost, rovné zacházení, diskriminace, diskriminace na pracovišti, diskriminace cizinců na pracovišti, antidiskriminační legislativa

The subject of this thesis is the Employment discrimination against foreign workers, focused on the Polish community in the Czech Republic. It contains basic terms and definitions (equality, equal treatment, direct discrimination, indirect discrimination, harassment, sexual harassment, victimization, indirect or direct instruction to discriminate). The thesis also deals with the legislation of equal treatment and prohibition of discrimination on both European and local level. Subsequently, it attends to specific area of unequal treatment - employment discrimination against foreigners and discusses selected international studies that have addressed this issue in detail. The thesis is based on a qualitative and quantitative research of the discrimination against Polish community in their workplace. A questionnaire survey itself is followed by semi-structured interviews. The acquired data is analyzed and the specific aspects of behavior that the Polish workers deem discriminatory are identified. Keywords equality, equal treatment, discrimination, employment discrimination, employment discrimination against foreigners, anti-discrimination law