Odstupné a jiné kompenzace v pracovněprávních vztazích

Abstract

Diplomová práce pojednává o problematice odstupného a jiných formách kompenzací v pracovněprávních vztazích. Jejím cílem je podrobně popsat okruh kompenzací v současném českém pracovním právu, které souvisejí se skončením pracovního poměru. Každé skončení pracovního poměru s sebou nese nejen práva, ale také povinnosti jak ze strany zaměstnavatele, načež i ze strany zaměstnance. Mezi tyto povinnosti se řadí i poskytnutí různých forem kompenzací, na jejichž právo vzniká právě při ukončení pracovněprávních vztahů vyplývajících nejen ze zákona, ale i na základě ujednání stran. Tato diplomová práce je rozdělena do pěti kapitol. Na úvod je věnována pozornost pracovnímu právu obecně, jelikož pracovněprávní vztahy patří mezi nejzákladnější právní vztahy v životě téměř každé osoby. V druhé kapitole se setkáváme s hlavním tématem této diplomové práce, a to problematikou odstupného, jaký je jeho účel, kdy právo na odstupné vzniká, z jakých právních důvodů, jaká je jeho výše v jednotlivých případech skončení pracovního poměru a její způsob výpočtu. Též je popsána problematika vrácení odstupného, kdy má zaměstnanec za určitých okolností povinnost zaměstnavateli přijaté odstupné vrátit. Třetí kapitola se zaměřuje na konkurenční doložku a kvalifikační dohody při zvyšování a prohlubování kvalifikace a...

The dissertation discusses problems of redundancy payments and other forms of compensation under labour law. Its focus is to describe in depth the current Czech law system's range of compensation which is related to employment termination. Every termination of employment comes with certain rights as well as obligations for either the employer or the employee. Among some of the obligations, provisions of different types of compensation are found, to which the rights are gained by termination of labour relations that are implied by the law as well as the agreement made by both sides. This dissertation is divided into five chapters. The introduction describes the labour law in general, because labour relations are ones of the most fundamental law relations in the life of almost every person. In the second chapter, we encounter the main topic of this dissertation - redundancy payments issues, what is their purpose, how one's rights to the payment are gained, on what legal grounds, what is the amount paid in specific cases of employment termination, and how it is calculated. The third chapter focuses on a specific clause and qualification agreement on improvement and deepening knowledge, and related labour compensation. Subsequently, in the fourth chapter, I discuss the severance issues as another...