Show simple item record

Flexible Work Arrangements
dc.contributor.advisorHamplová, Dana
dc.creatorRakušanová, Františka
dc.date.accessioned2017-06-01T23:05:03Z
dc.date.available2017-06-01T23:05:03Z
dc.date.issued2015
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/81216
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnavatelů a zaměstnanců k flexibilním formám práce. Flexibilní formy práce jsou pro účely diplomové práce chápány jako nástroj k slaďování soukromého a pracovního života. Konkrétně je pozornost věnována částečnému úvazku, sdílenému pracovnímu místu, práci z domova a pružné pracovní době. Postoje za- městnavatelů a zaměstnanců jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření a fokusních sku- pin realizovaných v rámci projektu METR na Fondu dalšího vzdělávání. Cílem je zjistit nejen reálné využívání flexibilních forem práce, ale i jejich potenciál k dalšímu rozvoji. Výsledky ukazují, že flexibilní formy práce jsou mezi zaměstnavateli velmi aktuálním tématem, stále však panují obavy z jejich realizace. Nejčastěji jsou ve firmách a organizacích využívány čás- tečné úvazky, u těch byl rovněž spatřen největší potenciál k jejich rozvoji. Klíčová slova: Flexibilní formy práce, částečný úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, zaměstnanci, zaměstnavatelé, postojecs_CZ
dc.description.abstractThe diploma thesis investigates attitudes of employers and employees towards flexible forms of working. Flexible forms of working are, for purpose of the diploma thesis, understood as a tool for work-life balance. Attention is devoted to part-time, home office, flexible working hours and job-sharing. Research of employers and employees attitudes is based on a questionnaire survey and focus groups realized within a project METR at Fond of Further Education. The aim of the diploma thesis is to find out not only the actual using of flexible forms of working in companies and organizations, but also the potential for their development. The results of the diploma thesis show that flexible forms of working are very actual topic among employers and employees. However, employers are still afraid of their implementation. Part-time contracts are the most often used flexible forms of working and also have the greatest potential for the future development. Keywords: Flexible forms of working, part-time, home office, flexible working hours, job-sharing, employees, employers, attitudesen_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectFlexibilní formy prácecs_CZ
dc.subjectčástečný úvazekcs_CZ
dc.subjectpráce z domovacs_CZ
dc.subjectpružná pracovní dobacs_CZ
dc.subjectsdílené pracovní místocs_CZ
dc.subjectzaměstnancics_CZ
dc.subjectzaměstnavatelécs_CZ
dc.subjectpostojecs_CZ
dc.subjectFlexible forms of workingen_US
dc.subjectpart-timeen_US
dc.subjecthome officeen_US
dc.subjectflexible working hoursen_US
dc.subjectjob-sharingen_US
dc.subjectemployeesen_US
dc.subjectemployersen_US
dc.subjectattitudesen_US
dc.titleFlexbilní formy prácecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2015
dcterms.dateAccepted2015-09-15
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId159803
dc.title.translatedFlexible Work Arrangementsen_US
dc.contributor.refereeKuchař, Pavel
dc.identifier.aleph002033250
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologiecs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enSociologyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csDiplomová práce se zabývá zkoumáním postojů zaměstnavatelů a zaměstnanců k flexibilním formám práce. Flexibilní formy práce jsou pro účely diplomové práce chápány jako nástroj k slaďování soukromého a pracovního života. Konkrétně je pozornost věnována částečnému úvazku, sdílenému pracovnímu místu, práci z domova a pružné pracovní době. Postoje za- městnavatelů a zaměstnanců jsou zkoumány na základě dotazníkového šetření a fokusních sku- pin realizovaných v rámci projektu METR na Fondu dalšího vzdělávání. Cílem je zjistit nejen reálné využívání flexibilních forem práce, ale i jejich potenciál k dalšímu rozvoji. Výsledky ukazují, že flexibilní formy práce jsou mezi zaměstnavateli velmi aktuálním tématem, stále však panují obavy z jejich realizace. Nejčastěji jsou ve firmách a organizacích využívány čás- tečné úvazky, u těch byl rovněž spatřen největší potenciál k jejich rozvoji. Klíčová slova: Flexibilní formy práce, částečný úvazek, práce z domova, pružná pracovní doba, sdílené pracovní místo, zaměstnanci, zaměstnavatelé, postojecs_CZ
uk.abstract.enThe diploma thesis investigates attitudes of employers and employees towards flexible forms of working. Flexible forms of working are, for purpose of the diploma thesis, understood as a tool for work-life balance. Attention is devoted to part-time, home office, flexible working hours and job-sharing. Research of employers and employees attitudes is based on a questionnaire survey and focus groups realized within a project METR at Fond of Further Education. The aim of the diploma thesis is to find out not only the actual using of flexible forms of working in companies and organizations, but also the potential for their development. The results of the diploma thesis show that flexible forms of working are very actual topic among employers and employees. However, employers are still afraid of their implementation. Part-time contracts are the most often used flexible forms of working and also have the greatest potential for the future development. Keywords: Flexible forms of working, part-time, home office, flexible working hours, job-sharing, employees, employers, attitudesen_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV