Charakteristiky trhu práce a jejich vliv na fungování organizace
Employment market characteristics and their impact on the functioning of an organization
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/49980Identifikátory
SIS: 92923
Kolekce
- Kvalifikační práce [22841]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Šerák, Michal
Fakulta / součást
Filozofická fakulta
Obor
Andragogika a personální řízení
Katedra / ústav / klinika
Katedra andragogiky a personálního řízení
Datum obhajoby
7. 9. 2011
Nakladatel
Univerzita Karlova, Filozofická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
Ekonomie trhu práce, Trh práce, Organizace, Produktivita, Politika zaměstnanosti, Pracovní vztahyKlíčová slova (anglicky)
Labour economics, Labour market, Organizations, Productivity, Employment policy, Industrial relationsv českém jazyce Ekonomika trhu práce se snaží pochopit fungování a dynamiku trhu práce. Trh práce funguje skrze interakci lidí a organizací. Lidé vstupují na trh práce kvůli zajištění své obživy. Organizace na trhu práce poptávají pracovníky. Trh práce je podmíněn tržními, institucionálními a sociálními faktory. Existuje mnoho variant, jak jevy na trhu práce ovlivňují fungování hospodářské organizace., zvláště pak úroveň produktivity, mezd a počtu pracovních sil. Jevy na trhu práce mají makroekonomické i mikroekonomické příčiny a ovlivňují chování lidí a organizací na trhu práce Hlavním cílem této práce je popsat tyto výstupy trhu práce a posoudit jejich vliv na fungování organizace.
in English Labour economics seeks to understand the functioning and dynamics of the labour market. Labour markets function through the interaction of workers and employers. Workers enter the labour market to seek for maintanance. Organizations demand workers on the labour market. Labour markets are conditioned by market, institucional and social forces. There are many way of how could labour markets interact with an industrial organization, especcialy a level of productivity, wages level and a number of labour force. Labour market outcomes have both macro and microeconomical causations and affect behaviour of people and organizations on the labour market. The main aim of this paper is describtion of labour market outcomes and rewiev their influence on functioning of industrial organization.