Show simple item record

Human resources management in an intercultural world
dc.contributor.advisorTureckiová, Michaela
dc.creatorMareš, Jakub
dc.date.accessioned2017-04-10T11:02:57Z
dc.date.available2017-04-10T11:02:57Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/14956
dc.description.abstractThe main objective of this diploma work is to enquire and describe the effect of culture and cultural background on human beings, particularly in the working life. The crux of this work is to analyze the themes which are closely connected to intercultural communication, dimensions of culture and international human resources management. As a whole these components show the necessity of recognition of the differences among people who stem from diverse cultures. Recognition of the diversity is the basic assumption for subsequent adoption of necessary knowledge and skills, which should lead to better mutual understanding and also to more efficient work. The diploma work results in many definitions and proves of a number of statements, which are closely connected to the issues mentioned.en_US
dc.description.abstractCílem této diplomové práce je prozkoumat a popsat problematiku působení kultury a kulturního prostředí na člověka, zejména pak v pracovním prostředí. Jádrem práce je rozbor témat, které se týkají interkulturní komunikace, dimenzí kultury a mezinárodního řízení lidských zdrojů. Jako celek ukazují nezbytnou nutnost uznání rozdílů mezi lidmi pocházejícími z odlišných kultur. Uznání odlišnosti je základním předpokladem pro následné osvojení potřebných znalostí a dovedností, které by měly vést k většímu vzájemnému porozumění a tedy i k efektivnější práci. Výsledkem diplomové práce jsou formulace a důkazy celé řady tvrzení, které se týkají dané problematiky.cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleŘízení lidských zdrojů v interkulturním prostředícs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2008
dcterms.dateAccepted2008-05-21
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId59646
dc.title.translatedHuman resources management in an intercultural worlden_US
dc.contributor.refereeSycha, Martin
dc.identifier.aleph001007509
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csCílem této diplomové práce je prozkoumat a popsat problematiku působení kultury a kulturního prostředí na člověka, zejména pak v pracovním prostředí. Jádrem práce je rozbor témat, které se týkají interkulturní komunikace, dimenzí kultury a mezinárodního řízení lidských zdrojů. Jako celek ukazují nezbytnou nutnost uznání rozdílů mezi lidmi pocházejícími z odlišných kultur. Uznání odlišnosti je základním předpokladem pro následné osvojení potřebných znalostí a dovedností, které by měly vést k většímu vzájemnému porozumění a tedy i k efektivnější práci. Výsledkem diplomové práce jsou formulace a důkazy celé řady tvrzení, které se týkají dané problematiky.cs_CZ
uk.abstract.enThe main objective of this diploma work is to enquire and describe the effect of culture and cultural background on human beings, particularly in the working life. The crux of this work is to analyze the themes which are closely connected to intercultural communication, dimensions of culture and international human resources management. As a whole these components show the necessity of recognition of the differences among people who stem from diverse cultures. Recognition of the diversity is the basic assumption for subsequent adoption of necessary knowledge and skills, which should lead to better mutual understanding and also to more efficient work. The diploma work results in many definitions and proves of a number of statements, which are closely connected to the issues mentioned.en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV