Řízení lidských zdrojů v interkulturním prostředí

Abstract

The main objective of this diploma work is to enquire and describe the effect of culture and cultural background on human beings, particularly in the working life. The crux of this work is to analyze the themes which are closely connected to intercultural communication, dimensions of culture and international human resources management. As a whole these components show the necessity of recognition of the differences among people who stem from diverse cultures. Recognition of the diversity is the basic assumption for subsequent adoption of necessary knowledge and skills, which should lead to better mutual understanding and also to more efficient work. The diploma work results in many definitions and proves of a number of statements, which are closely connected to the issues mentioned.

Cílem této diplomové práce je prozkoumat a popsat problematiku působení kultury a kulturního prostředí na člověka, zejména pak v pracovním prostředí. Jádrem práce je rozbor témat, které se týkají interkulturní komunikace, dimenzí kultury a mezinárodního řízení lidských zdrojů. Jako celek ukazují nezbytnou nutnost uznání rozdílů mezi lidmi pocházejícími z odlišných kultur. Uznání odlišnosti je základním předpokladem pro následné osvojení potřebných znalostí a dovedností, které by měly vést k většímu vzájemnému porozumění a tedy i k efektivnější práci. Výsledkem diplomové práce jsou formulace a důkazy celé řady tvrzení, které se týkají dané problematiky.