Show simple item record

The Using of Coping Strategies among Managers in the Terms of Job Satisfaction
dc.contributor.advisorZáškodná, Helena
dc.creatorKurcová, Hana
dc.date.accessioned2022-04-12T10:23:57Z
dc.date.available2022-04-12T10:23:57Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/136577
dc.description.abstractTématem této bakalářské práce je prožívání pracovního stresu a problematika využívání strategií zaměstnanci působících na manažerských pozicích v pracovní spokojeností. V první části práce je zahrnuta komparace pojmů stres a psychická zátěž, dále jsou rozebrány související pojmy. Druhá část se věnuje pracovní spokojenosti. Tř část se zabývá popisem manažerské práce a nárokům, se kterými je tato cílová skupina nucena se vypořádávat. Východiskem empirického šetření, které je součástí následující části této práce, je rešerše odborné literatury a dosud provedených výzkumů, které se těmito skutečnosti zabývají pouze okrajově. Cílem výzkumu je ověřit míru závislosti mezi celkovou mírou pracovní spokojenosti a podílem využívání ofenzivních či defenzivních strategií zvládání stresu zároveň zjistit, jak je preference využívání těchto strategií ovlivněna dostupností nabídky školení ke zvládání stresu na pracovišti. Dílčím cílem je zanalyzovat nejčastější situace, při nichž manažeři zažívají psychickou zátěž. Sběr dat byl proveden na základě kvantitativního šetření realizovaného prostřednictvím elektronického dotazníku. Zjištěné výsledky potvrdily vztah mezi strategiemi zvládání stresu a celkovou mírou pracovní spokojenost, ač pouze případě defenzivních copingových strategií, jejichž využívání pracovní spokojenosti...cs_CZ
dc.description.abstractThis bachelor thesis deals with the subject of work stress and using coping strategies among managers in the terms of job satisfaction. The first part of the thesis includes the comparsion of the concept stress and mental load, continues with description of the related terms. The second part provides details about job satisfaction. The third part defines managerial work and the demands that managers and leaders are forced to deal with. The empirical part is based on literature search and so far conducted researches, which describe these facts only marginally. The main aim of own research is to verify dependency between the overall level of job satisfaction and preferences for using offensive or defensive stress management strategies. Another goal is to find out how are these preferences affected by the availability of stress management trainings in the workplace. The partial aim is to analyze the most common situations in which managers experience stress load. A quantitative survey was implemented by means of an electronic questionnaire. The results confirmes the relationship between coping strategies and job satisfaction although, only in the case od defensive strategies, the use of which significatnly reduce job satisfaction. On the other hand, the offer of training does not affect the choice of...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.subjectcoping strategies|stress|stress management|job satisfaction|managersen_US
dc.subjectcopingové strategie|stres|zvládání stresu|pracovní spokojenost|manažeřics_CZ
dc.titleVyužívání strategií zvládání stresu v manažerské práci ve vztahu k pracovní spokojenostics_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2021
dcterms.dateAccepted2021-06-14
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId221467
dc.title.translatedThe Using of Coping Strategies among Managers in the Terms of Job Satisfactionen_US
dc.contributor.refereeBaumgartner, František
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
thesis.degree.programEducationen_US
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csTématem této bakalářské práce je prožívání pracovního stresu a problematika využívání strategií zaměstnanci působících na manažerských pozicích v pracovní spokojeností. V první části práce je zahrnuta komparace pojmů stres a psychická zátěž, dále jsou rozebrány související pojmy. Druhá část se věnuje pracovní spokojenosti. Tř část se zabývá popisem manažerské práce a nárokům, se kterými je tato cílová skupina nucena se vypořádávat. Východiskem empirického šetření, které je součástí následující části této práce, je rešerše odborné literatury a dosud provedených výzkumů, které se těmito skutečnosti zabývají pouze okrajově. Cílem výzkumu je ověřit míru závislosti mezi celkovou mírou pracovní spokojenosti a podílem využívání ofenzivních či defenzivních strategií zvládání stresu zároveň zjistit, jak je preference využívání těchto strategií ovlivněna dostupností nabídky školení ke zvládání stresu na pracovišti. Dílčím cílem je zanalyzovat nejčastější situace, při nichž manažeři zažívají psychickou zátěž. Sběr dat byl proveden na základě kvantitativního šetření realizovaného prostřednictvím elektronického dotazníku. Zjištěné výsledky potvrdily vztah mezi strategiemi zvládání stresu a celkovou mírou pracovní spokojenost, ač pouze případě defenzivních copingových strategií, jejichž využívání pracovní spokojenosti...cs_CZ
uk.abstract.enThis bachelor thesis deals with the subject of work stress and using coping strategies among managers in the terms of job satisfaction. The first part of the thesis includes the comparsion of the concept stress and mental load, continues with description of the related terms. The second part provides details about job satisfaction. The third part defines managerial work and the demands that managers and leaders are forced to deal with. The empirical part is based on literature search and so far conducted researches, which describe these facts only marginally. The main aim of own research is to verify dependency between the overall level of job satisfaction and preferences for using offensive or defensive stress management strategies. Another goal is to find out how are these preferences affected by the availability of stress management trainings in the workplace. The partial aim is to analyze the most common situations in which managers experience stress load. A quantitative survey was implemented by means of an electronic questionnaire. The results confirmes the relationship between coping strategies and job satisfaction although, only in the case od defensive strategies, the use of which significatnly reduce job satisfaction. On the other hand, the offer of training does not affect the choice of...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
thesis.grade.code2
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV