Personální řízení v organizacích občanské společnosti se zaměřením na modely řízení

Abstract

Práce se zaměřuje na personální řízení v organizacích občanské společnosti a na šest modelů řízení lidských zdrojů. Cílem práce je popis personálního řízení v organizacích občanské společnosti, modelů řízení lidských zdrojů a následné výzkumné šetření, které umožní odhalit, s jakými modely se v této oblasti můžeme setkat. Zvolenou výzkumnou strategií je kvantitativní výzkum a technikou sběru dat je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci vybraných organizací. Výzkum ukázal, že se v organizacích občanské společnosti můžeme setkat se všemi uvedenými modely řízení lidských zdrojů, přestože některé byly zastoupeny pouze v malém počtu. Během výzkumu byly nalezeny také souvislosti mezi vykonávanými činnostmi organizací občanské společnosti, jejich velikostí a modely řízení lidských zdrojů, které jsou v nich uplatňovány.

This Diploma Thesis focuses on personnel management in civil society organizations and six human resource management models. The goal of this Thesis is to describe personnel management in civil society organizations, human resource management models, and to identify which of these models can be found in civil society organizations. The chosen strategy of research is quantitative research and the data was collected by a questionnaire survey among employees in selected organizations. My research has indicated that in civil society organizations all of six human resource management models can be found, although some were represented only in small number. During the research, the links between the activities of civil society organizations, the size of the organizations and the human resource management models implemented in them were also found. .