Personální řízení v organizacích občanské společnosti se zaměřením na modely řízení
Personnel management in civil society organizations with focus on management models
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/99280Identifikátory
SIS: 194080
Kolekce
- Kvalifikační práce [6407]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Dohnalová, Marie
Fakulta / součást
Fakulta humanitních studií
Obor
Studia občanského sektoru
Katedra / ústav / klinika
Katedra studií občanské společnosti
Datum obhajoby
14. 6. 2018
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta humanitních studiíJazyk
Čeština
Známka
Velmi dobře
Klíčová slova (česky)
personální řízení, organizace občanské společnosti, modely řízení lidských zdrojů, kvantitativní výzkum, dotazníkové šetřeníKlíčová slova (anglicky)
personnel management, civil society organizations, human resource management models, quantitative research, questionnaire surveyPráce se zaměřuje na personální řízení v organizacích občanské společnosti a na šest modelů řízení lidských zdrojů. Cílem práce je popis personálního řízení v organizacích občanské společnosti, modelů řízení lidských zdrojů a následné výzkumné šetření, které umožní odhalit, s jakými modely se v této oblasti můžeme setkat. Zvolenou výzkumnou strategií je kvantitativní výzkum a technikou sběru dat je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci vybraných organizací. Výzkum ukázal, že se v organizacích občanské společnosti můžeme setkat se všemi uvedenými modely řízení lidských zdrojů, přestože některé byly zastoupeny pouze v malém počtu. Během výzkumu byly nalezeny také souvislosti mezi vykonávanými činnostmi organizací občanské společnosti, jejich velikostí a modely řízení lidských zdrojů, které jsou v nich uplatňovány.
This Diploma Thesis focuses on personnel management in civil society organizations and six human resource management models. The goal of this Thesis is to describe personnel management in civil society organizations, human resource management models, and to identify which of these models can be found in civil society organizations. The chosen strategy of research is quantitative research and the data was collected by a questionnaire survey among employees in selected organizations. My research has indicated that in civil society organizations all of six human resource management models can be found, although some were represented only in small number. During the research, the links between the activities of civil society organizations, the size of the organizations and the human resource management models implemented in them were also found. .