Založení pracovního poměru jmenováním

Abstract

Název diplomové práce: Založení pracovního poměru jmenováním Tato diplomová práce se zabývá založením pracovního poměru jmenováním. Založení pracovního poměru jmenováním je atypické jednostranné právní jednání, které zákoník práce uvádí jako jeden ze dvou způsobů založení pracovního poměru v českém právním řádu. Cílem této práce je uvedenou problematiku popsat a analyzovat, zhodnotit její význam pro současné pracovněprávní vztahy, poukázat na některé problémy v její aplikaci a konečně přinést některé úvahy de lege ferenda. V práci jsem se také zaměřila na charakteristiku a identifikaci souvisejících právních institutů a pojmů, jako například vedoucí zaměstnanec a manažerská smlouva. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V kapitole první jsem se zabývala charakterem a využití jmenování v českém právním prostředí. V druhé kapitole jsem popisovala základní vývoj zákonodárství o práci a pracovního práva, se zaměřením na historii právní úpravy založení pracovního poměru jmenováním. Ve třetí kapitole jsem pojednávala o vzniku a prvcích pracovního poměru založeného jmenováním, a to tedy objektu, obsahu a subjektům, s podrobnějším rozborem právní úpravy vedoucího zaměstnance. Ve čtvrté kapitole jsem se věnovala obsahovým a formálním náležitostem pracovního poměru založeného jmenováním, možnosti sjednat jej...

Thesis title: Employment by Appointment This thesis deals with Employment by Appointment. Employment by Appointment is atypical unilateral legal act, that is specified by the Labour Code as one of the two ways of establishing employment in Czech law system. The aim of this thesis is to describe and analyse the above listed problem, evaluate its importance for current labour relations, highlight some problems in its application and finally to bring up some considerations de lege ferenda. This thesis is divided into six chapters. The first chapter describes the charter and usage of the Employment by Appointment legal institute in Czech law. The second chapter delves deeper into the evolution and development of Czech labour law, with the focus on the history of the Employment by Appointment legislation. In the third chapter I have looked into the establishment of employment, its essential elements as subject, object and content, with a more detailed analysis of staff manager legislation. The fourth chapter explains the content and formal requirements of Employment by Appointment, the possibilities to establish the fixed-term or indefinitive employment and the managers contract. Here I also describe the relation between this institute and employment based on contract. In the fifth chapter I take a...