Show simple item record

Emloyment by Appointment
dc.contributor.advisorŠtangová, Věra
dc.creatorJiříčková, Erika
dc.date.accessioned2017-06-23T09:54:18Z
dc.date.available2017-06-23T09:54:18Z
dc.date.issued2017
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/85461
dc.description.abstractNázev diplomové práce: Založení pracovního poměru jmenováním Tato diplomová práce se zabývá založením pracovního poměru jmenováním. Založení pracovního poměru jmenováním je atypické jednostranné právní jednání, které zákoník práce uvádí jako jeden ze dvou způsobů založení pracovního poměru v českém právním řádu. Cílem této práce je uvedenou problematiku popsat a analyzovat, zhodnotit její význam pro současné pracovněprávní vztahy, poukázat na některé problémy v její aplikaci a konečně přinést některé úvahy de lege ferenda. V práci jsem se také zaměřila na charakteristiku a identifikaci souvisejících právních institutů a pojmů, jako například vedoucí zaměstnanec a manažerská smlouva. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V kapitole první jsem se zabývala charakterem a využití jmenování v českém právním prostředí. V druhé kapitole jsem popisovala základní vývoj zákonodárství o práci a pracovního práva, se zaměřením na historii právní úpravy založení pracovního poměru jmenováním. Ve třetí kapitole jsem pojednávala o vzniku a prvcích pracovního poměru založeného jmenováním, a to tedy objektu, obsahu a subjektům, s podrobnějším rozborem právní úpravy vedoucího zaměstnance. Ve čtvrté kapitole jsem se věnovala obsahovým a formálním náležitostem pracovního poměru založeného jmenováním, možnosti sjednat jej...cs_CZ
dc.description.abstractThesis title: Employment by Appointment This thesis deals with Employment by Appointment. Employment by Appointment is atypical unilateral legal act, that is specified by the Labour Code as one of the two ways of establishing employment in Czech law system. The aim of this thesis is to describe and analyse the above listed problem, evaluate its importance for current labour relations, highlight some problems in its application and finally to bring up some considerations de lege ferenda. This thesis is divided into six chapters. The first chapter describes the charter and usage of the Employment by Appointment legal institute in Czech law. The second chapter delves deeper into the evolution and development of Czech labour law, with the focus on the history of the Employment by Appointment legislation. In the third chapter I have looked into the establishment of employment, its essential elements as subject, object and content, with a more detailed analysis of staff manager legislation. The fourth chapter explains the content and formal requirements of Employment by Appointment, the possibilities to establish the fixed-term or indefinitive employment and the managers contract. Here I also describe the relation between this institute and employment based on contract. In the fifth chapter I take a...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectpracovní právocs_CZ
dc.subjectpracovní poměrcs_CZ
dc.subjectjmenovánícs_CZ
dc.subjectlabour lawen_US
dc.subjectemploymenten_US
dc.subjectappointmenten_US
dc.titleZaložení pracovního poměru jmenovánímcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2017
dcterms.dateAccepted2017-06-02
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.identifier.repId160492
dc.title.translatedEmloyment by Appointmenten_US
dc.contributor.refereeVysokajová, Margerita
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csNázev diplomové práce: Založení pracovního poměru jmenováním Tato diplomová práce se zabývá založením pracovního poměru jmenováním. Založení pracovního poměru jmenováním je atypické jednostranné právní jednání, které zákoník práce uvádí jako jeden ze dvou způsobů založení pracovního poměru v českém právním řádu. Cílem této práce je uvedenou problematiku popsat a analyzovat, zhodnotit její význam pro současné pracovněprávní vztahy, poukázat na některé problémy v její aplikaci a konečně přinést některé úvahy de lege ferenda. V práci jsem se také zaměřila na charakteristiku a identifikaci souvisejících právních institutů a pojmů, jako například vedoucí zaměstnanec a manažerská smlouva. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V kapitole první jsem se zabývala charakterem a využití jmenování v českém právním prostředí. V druhé kapitole jsem popisovala základní vývoj zákonodárství o práci a pracovního práva, se zaměřením na historii právní úpravy založení pracovního poměru jmenováním. Ve třetí kapitole jsem pojednávala o vzniku a prvcích pracovního poměru založeného jmenováním, a to tedy objektu, obsahu a subjektům, s podrobnějším rozborem právní úpravy vedoucího zaměstnance. Ve čtvrté kapitole jsem se věnovala obsahovým a formálním náležitostem pracovního poměru založeného jmenováním, možnosti sjednat jej...cs_CZ
uk.abstract.enThesis title: Employment by Appointment This thesis deals with Employment by Appointment. Employment by Appointment is atypical unilateral legal act, that is specified by the Labour Code as one of the two ways of establishing employment in Czech law system. The aim of this thesis is to describe and analyse the above listed problem, evaluate its importance for current labour relations, highlight some problems in its application and finally to bring up some considerations de lege ferenda. This thesis is divided into six chapters. The first chapter describes the charter and usage of the Employment by Appointment legal institute in Czech law. The second chapter delves deeper into the evolution and development of Czech labour law, with the focus on the history of the Employment by Appointment legislation. In the third chapter I have looked into the establishment of employment, its essential elements as subject, object and content, with a more detailed analysis of staff manager legislation. The fourth chapter explains the content and formal requirements of Employment by Appointment, the possibilities to establish the fixed-term or indefinitive employment and the managers contract. Here I also describe the relation between this institute and employment based on contract. In the fifth chapter I take a...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV