Užití psychologie v personálním řízení (zaměřeno na psychiatrickou léčebnu)

Abstract

To sum up my work l' d like to evaluate all my knowledge obtained during my studies, practice or information found in literature. l' ve realised that people are the most important part of every successful organisation. Thať s why iť s necessary to take heed of him.A man is a member of society, a social creature.He' s different needs and of course there are different ways how to satisfy him.The ways of satisfaction can influence his approach to moral or the meaning of life. A man spends a great part of his life at work. Thať s why his job, his profession should satisfy him it should become not only the necessity but a certain kind of entertainment as well.

Jelikož podstatným činitelem úspěšného působení každé organizace je člověk, je nutné mu tedy věnovat patřičnou péči a poornost. Člověk je především sociální tvor, který má jisté potřeby, jejichž míra uspokojování významně ovlivňuje jeho celkový prožitek spokojenosti a tím i jeho přístup k životním aspiracím, hodnotám a vůbec ke smyslu života. Jelikož vykonávání práce vyplňuje většinu času z našeho života, měla by se vzhledem ke své povaze stát pro nás zábavnou, naplňující a především by pro nás měla mít smysl. Jde o to, že práce je ve své podstatě ušlechtilou činností, ať už spočívá v provádění rutinních úkolů nebo v zapojení mnoha složitých myšlenkových operací, jejichž výsledkem je umělecký výtvor nevyčíslitelné hodnoty. Neměli bychom zapomínat, že práce jako taková je totiž výrazem pychické zralosti jedince a současně prostředkem jeho dalšího osobnostního rozvoje. (...)