Profesionalizace a její vliv na sektorovou identitu neziskových organizací v České republice

Abstract

(abstrakt) Tato diplomová práce zkoumá vliv míry profesionalizace na sektorovou identitu vybraných neziskových organizací v České republice, které se zabývají poskytováním služeb pro hendikepované osoby. V neziskových organizacích nejen v České republice v rámci modernizace dochází k jejich profesionalizaci, což je proces, při kterém dochází k vnitřním změnám v organizaci. Mezi nejvýznamnější změny můžeme řadit rozšiřování odborného vědění, které má za následek rozšiřování profesionální základny organizací. Další změny, které souvisí s profesionalizací, jsou dělba práce, změny v hierarchii organizací, změny v otevřenosti pro zapojování občanů, změny financování a celkového fungování organizace. Tyto změny přicházející s profesionalizací mění identitu neziskových organizací, které se stále více podobají institucím komerčního sektoru. Základní hypotéza této práce, která vychází z literatury, kdy se odborníci na profesionalizaci vyjadřují, že organizace profesionalizací ztrácejí svůj původní charakter neziskových organizací, tedy zní: Čím více je nezisková organizace profesionalizovaná, tím méně znaků sektorové identity vykazuje. Přičemž sektorová identita je koncept, který byl v této práci stanoven na základě strukturálně operacionální definice Salamona a Anheiera, kteří hovoří o pěti znacích, které...

The aim of this thesis is to explore a new phenomenon of professionalization in the non-governmental organizations and its impact on the sectoral identity of non-governmental organizations that are targeted to handicapped people. Because of the modernization a trend of professionalisation enters to non profit sector. This process changes the structure of organizations. The most important changes are a spreading of professional knowledge that leads to increasing of professionals in organizations. Other changes are the division of labour, changes in the hierarchy and the structure of the organization, the accessibility for the public, financing, and also that professionals start to have a bigger impact on organizations. This transformation changes characteristics of sectoral identity of non-givernmental organizations that are starting to be similar to public administratiion institutions or to commercial subjects. The basic hypothesis of this thesis is: The more proffesionalized the organizations are the less characteristics of sectoral identity they show. The sectoral identity is a concept that was determined for this thesis according to the definitiion of non-governemnetal organizations of Salamon and Anheier. They determined five characteristics of non-governmenatl organizations. This thesis...