Show simple item record

Professionalization and its impact on sectoral identity of non-governmental organizations in the Czech Republic
dc.contributor.advisorFrič, Pavol
dc.creatorTrdličková, Gabriela
dc.date.accessioned2020-08-25T11:18:40Z
dc.date.available2020-08-25T11:18:40Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/78469
dc.description.abstract(abstrakt) Tato diplomová práce zkoumá vliv míry profesionalizace na sektorovou identitu vybraných neziskových organizací v České republice, které se zabývají poskytováním služeb pro hendikepované osoby. V neziskových organizacích nejen v České republice v rámci modernizace dochází k jejich profesionalizaci, což je proces, při kterém dochází k vnitřním změnám v organizaci. Mezi nejvýznamnější změny můžeme řadit rozšiřování odborného vědění, které má za následek rozšiřování profesionální základny organizací. Další změny, které souvisí s profesionalizací, jsou dělba práce, změny v hierarchii organizací, změny v otevřenosti pro zapojování občanů, změny financování a celkového fungování organizace. Tyto změny přicházející s profesionalizací mění identitu neziskových organizací, které se stále více podobají institucím komerčního sektoru. Základní hypotéza této práce, která vychází z literatury, kdy se odborníci na profesionalizaci vyjadřují, že organizace profesionalizací ztrácejí svůj původní charakter neziskových organizací, tedy zní: Čím více je nezisková organizace profesionalizovaná, tím méně znaků sektorové identity vykazuje. Přičemž sektorová identita je koncept, který byl v této práci stanoven na základě strukturálně operacionální definice Salamona a Anheiera, kteří hovoří o pěti znacích, které...cs_CZ
dc.description.abstractThe aim of this thesis is to explore a new phenomenon of professionalization in the non-governmental organizations and its impact on the sectoral identity of non-governmental organizations that are targeted to handicapped people. Because of the modernization a trend of professionalisation enters to non profit sector. This process changes the structure of organizations. The most important changes are a spreading of professional knowledge that leads to increasing of professionals in organizations. Other changes are the division of labour, changes in the hierarchy and the structure of the organization, the accessibility for the public, financing, and also that professionals start to have a bigger impact on organizations. This transformation changes characteristics of sectoral identity of non-givernmental organizations that are starting to be similar to public administratiion institutions or to commercial subjects. The basic hypothesis of this thesis is: The more proffesionalized the organizations are the less characteristics of sectoral identity they show. The sectoral identity is a concept that was determined for this thesis according to the definitiion of non-governemnetal organizations of Salamon and Anheier. They determined five characteristics of non-governmenatl organizations. This thesis...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectprofessionalizationen_US
dc.subjectsectoral identityen_US
dc.subjectnon-profit sectoren_US
dc.subjectnon-governmental organizationen_US
dc.subjectcivic sectoren_US
dc.subjectprofessionalsen_US
dc.subjectmodernizationen_US
dc.subjectthe rate of professionalizationen_US
dc.subjectprofesionalizacecs_CZ
dc.subjectsektorová identitacs_CZ
dc.subjectneziskový sektorcs_CZ
dc.subjectneziskové organizacecs_CZ
dc.subjectobčanský sektorcs_CZ
dc.subjectprofesionálovécs_CZ
dc.subjectmodernizacecs_CZ
dc.subjectmíra profesionalizacecs_CZ
dc.titleProfesionalizace a její vliv na sektorovou identitu neziskových organizací v České republicecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2016
dcterms.dateAccepted2016-06-22
dc.description.departmentDepartment of Public and Social Policyen_US
dc.description.departmentKatedra veřejné a sociální politikycs_CZ
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId162244
dc.title.translatedProfessionalization and its impact on sectoral identity of non-governmental organizations in the Czech Republicen_US
dc.contributor.refereeKokeš, Richard
dc.identifier.aleph002093803
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePublic and Social Policyen_US
thesis.degree.disciplineVeřejná a sociální politikacs_CZ
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csVeřejná a sociální politikacs_CZ
uk.degree-discipline.enPublic and Social Policyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.cs(abstrakt) Tato diplomová práce zkoumá vliv míry profesionalizace na sektorovou identitu vybraných neziskových organizací v České republice, které se zabývají poskytováním služeb pro hendikepované osoby. V neziskových organizacích nejen v České republice v rámci modernizace dochází k jejich profesionalizaci, což je proces, při kterém dochází k vnitřním změnám v organizaci. Mezi nejvýznamnější změny můžeme řadit rozšiřování odborného vědění, které má za následek rozšiřování profesionální základny organizací. Další změny, které souvisí s profesionalizací, jsou dělba práce, změny v hierarchii organizací, změny v otevřenosti pro zapojování občanů, změny financování a celkového fungování organizace. Tyto změny přicházející s profesionalizací mění identitu neziskových organizací, které se stále více podobají institucím komerčního sektoru. Základní hypotéza této práce, která vychází z literatury, kdy se odborníci na profesionalizaci vyjadřují, že organizace profesionalizací ztrácejí svůj původní charakter neziskových organizací, tedy zní: Čím více je nezisková organizace profesionalizovaná, tím méně znaků sektorové identity vykazuje. Přičemž sektorová identita je koncept, který byl v této práci stanoven na základě strukturálně operacionální definice Salamona a Anheiera, kteří hovoří o pěti znacích, které...cs_CZ
uk.abstract.enThe aim of this thesis is to explore a new phenomenon of professionalization in the non-governmental organizations and its impact on the sectoral identity of non-governmental organizations that are targeted to handicapped people. Because of the modernization a trend of professionalisation enters to non profit sector. This process changes the structure of organizations. The most important changes are a spreading of professional knowledge that leads to increasing of professionals in organizations. Other changes are the division of labour, changes in the hierarchy and the structure of the organization, the accessibility for the public, financing, and also that professionals start to have a bigger impact on organizations. This transformation changes characteristics of sectoral identity of non-givernmental organizations that are starting to be similar to public administratiion institutions or to commercial subjects. The basic hypothesis of this thesis is: The more proffesionalized the organizations are the less characteristics of sectoral identity they show. The sectoral identity is a concept that was determined for this thesis according to the definitiion of non-governemnetal organizations of Salamon and Anheier. They determined five characteristics of non-governmenatl organizations. This thesis...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
thesis.grade.code1
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV