Okamžité zrušení pracovního poměru

Abstract

Resumé Cílem mé diplomové práce je rozebrat právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru, jako jednoho ze způsobů skončení pracovního poměru. Jde o výjimečný prostředek ukončení pracovního poměru a lze ho uplatnit pouze z vážných důvodů, které jsou stanoveny zákonem. Diplomová práce se skládá z deseti kapitol, přičemž každá z nich se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola se věnuje základním otázkám, souvisejícím s pracovním poměrem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a především způsobům, jakými je možno takový pracovní poměr ukončit. Druhá kapitola se věnuje již pouze okamžitému zrušení pracovního poměru a skládá se ze dvou podkapitol. Zatímco první se soustředí na úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v obecné rovině, druhá rozebírá právní úpravu tohoto institutu, která předcházela současnému právnímu stavu. Třetí kapitola podrobně upravuje okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze ze dvou důvodů, kterými jsou zaměstnancovo pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody v určité délce za spáchaný trestný čin a zaměstnancovo porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Těmto dvěma důvodům se věnují první dvě podkapitoly. Třetí podkapitola rozebírá případy, kdy je okamžité zrušení pracovního poměru vyloučeno u zaměstnanců, které...

The instant termination of employment The purpose of my thesis is to analyze legal regulations of instant termination of employment, as the one of the legal form of the termination of employment. This exceptional instrument for the termination of employment can be applied only from serious reasons, stated by Czech labour code. The thesis is composed of ten chapters, each of them dealing with different aspects. The First Chapter attends to the basic questions relating to employment between employer and employee and above all introduces the options for the termination of employment. The Second Chapter presents just the instant termination of employment and consists of two subheads. First of them focuses on legal form of immediate termination of employment in general, second one analyzes legal form of this institute, which anticipates current legal status. Chapter Three concentrates on instant termination of employment by employer, which can be used only from two reasons - employee's final conviction to imprisonment in definite length for commission of a crime and employee's infringement of duties in a gross manner. This chapter is subdivided into parts. The above mentioned reasons are described in the first two parts. Third subhead examines the cases, where the instant termination of employment is excluded...