Show simple item record

Instant termination of employment
dc.contributor.advisorKoldinská, Kristina
dc.creatorMačka, Martin
dc.date.accessioned2017-05-08T09:57:02Z
dc.date.available2017-05-08T09:57:02Z
dc.date.issued2011
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/48596
dc.description.abstractResumé Cílem mé diplomové práce je rozebrat právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru, jako jednoho ze způsobů skončení pracovního poměru. Jde o výjimečný prostředek ukončení pracovního poměru a lze ho uplatnit pouze z vážných důvodů, které jsou stanoveny zákonem. Diplomová práce se skládá z deseti kapitol, přičemž každá z nich se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola se věnuje základním otázkám, souvisejícím s pracovním poměrem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a především způsobům, jakými je možno takový pracovní poměr ukončit. Druhá kapitola se věnuje již pouze okamžitému zrušení pracovního poměru a skládá se ze dvou podkapitol. Zatímco první se soustředí na úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v obecné rovině, druhá rozebírá právní úpravu tohoto institutu, která předcházela současnému právnímu stavu. Třetí kapitola podrobně upravuje okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze ze dvou důvodů, kterými jsou zaměstnancovo pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody v určité délce za spáchaný trestný čin a zaměstnancovo porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Těmto dvěma důvodům se věnují první dvě podkapitoly. Třetí podkapitola rozebírá případy, kdy je okamžité zrušení pracovního poměru vyloučeno u zaměstnanců, které...cs_CZ
dc.description.abstractThe instant termination of employment The purpose of my thesis is to analyze legal regulations of instant termination of employment, as the one of the legal form of the termination of employment. This exceptional instrument for the termination of employment can be applied only from serious reasons, stated by Czech labour code. The thesis is composed of ten chapters, each of them dealing with different aspects. The First Chapter attends to the basic questions relating to employment between employer and employee and above all introduces the options for the termination of employment. The Second Chapter presents just the instant termination of employment and consists of two subheads. First of them focuses on legal form of immediate termination of employment in general, second one analyzes legal form of this institute, which anticipates current legal status. Chapter Three concentrates on instant termination of employment by employer, which can be used only from two reasons - employee's final conviction to imprisonment in definite length for commission of a crime and employee's infringement of duties in a gross manner. This chapter is subdivided into parts. The above mentioned reasons are described in the first two parts. Third subhead examines the cases, where the instant termination of employment is excluded...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.titleOkamžité zrušení pracovního poměrucs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2011
dcterms.dateAccepted2011-09-27
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId96545
dc.title.translatedInstant termination of employmenten_US
dc.contributor.refereeHůrka, Petr
dc.identifier.aleph001389727
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csResumé Cílem mé diplomové práce je rozebrat právní úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru, jako jednoho ze způsobů skončení pracovního poměru. Jde o výjimečný prostředek ukončení pracovního poměru a lze ho uplatnit pouze z vážných důvodů, které jsou stanoveny zákonem. Diplomová práce se skládá z deseti kapitol, přičemž každá z nich se zabývá odlišnými otázkami. První kapitola se věnuje základním otázkám, souvisejícím s pracovním poměrem mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem a především způsobům, jakými je možno takový pracovní poměr ukončit. Druhá kapitola se věnuje již pouze okamžitému zrušení pracovního poměru a skládá se ze dvou podkapitol. Zatímco první se soustředí na úpravu okamžitého zrušení pracovního poměru v obecné rovině, druhá rozebírá právní úpravu tohoto institutu, která předcházela současnému právnímu stavu. Třetí kapitola podrobně upravuje okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, ke kterému může zaměstnavatel přistoupit pouze ze dvou důvodů, kterými jsou zaměstnancovo pravomocné odsouzení k trestu odnětí svobody v určité délce za spáchaný trestný čin a zaměstnancovo porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Těmto dvěma důvodům se věnují první dvě podkapitoly. Třetí podkapitola rozebírá případy, kdy je okamžité zrušení pracovního poměru vyloučeno u zaměstnanců, které...cs_CZ
uk.abstract.enThe instant termination of employment The purpose of my thesis is to analyze legal regulations of instant termination of employment, as the one of the legal form of the termination of employment. This exceptional instrument for the termination of employment can be applied only from serious reasons, stated by Czech labour code. The thesis is composed of ten chapters, each of them dealing with different aspects. The First Chapter attends to the basic questions relating to employment between employer and employee and above all introduces the options for the termination of employment. The Second Chapter presents just the instant termination of employment and consists of two subheads. First of them focuses on legal form of immediate termination of employment in general, second one analyzes legal form of this institute, which anticipates current legal status. Chapter Three concentrates on instant termination of employment by employer, which can be used only from two reasons - employee's final conviction to imprisonment in definite length for commission of a crime and employee's infringement of duties in a gross manner. This chapter is subdivided into parts. The above mentioned reasons are described in the first two parts. Third subhead examines the cases, where the instant termination of employment is excluded...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV