Faktory determinující výši mzdy

Abstract

Práce ukazuje, jak důležitou složkou mzdy je lidský kapitál a jak ostatní charakteristiky, ať už jedince nebo podniku, působí na výši mzdy. Nejdříve je popsána teorie lidského kapitálu, investice do všeobecného nebo specifického výcviku a kterak tyto investice ovlivňují rozložení příjmů v průběhu života. Hlavní složkou lidského kapitálu je vzdělání, proto se práce snaží ukázat různé metody, jak měřit návratnost investice do vzdělání, ať už plnou metodou nebo pomocí Mincerovy rovnice příjmů. Stále aktuální otázkou je mzdová mezera mezi muži a ženami. Část rozdílu je způsobena odlišným vybavením lidským kapitálem, ale část má původ v diskriminaci nebo odvětvové segregaci. Práce uvádí postup dekompozice mzdové mezery na jednotlivé složky s rozdílnou příčinou vzniku (Oaxaca- Blinderův rozklad s Heckmanovým rozšířením), tedy na "efekt vybavení", "efekt diskriminace" a "efekt výběru". Po teoretické části následuje analýza dostupných dat poskytovaných Českým statistickým úřadem. Rozbor analyzuje hodnoty průměrné mzdy, mediánu mezd a mzdové mezery podle různých faktorů zmíněných v teoretické části, a zda tyto faktory ovlivňují mzdy podle předpokladů. Analýza prakticky potvrzuje teorii, že mzda roste s věkem, s vyšší úrovní vzdělání a že stále existuje mzdová mezera mezi muži a ženami. Na závěr je ukázán...

The thesis shows how human capital is an important part of wage and how other characteristics (individual or corporate) affect wage level. First of all, the theory of human capital and investments in specific or general training are described and it is shown how these investments affect the income distribution during life. The main part of human capital is education so the thesis presents some methods how to measure the return on investment in education (full method or Mincerian equation). Gender pay gap is still an issue. Part of the difference in earnings between men and women can be explained by different characteristics but the other part originates in discrimination or sectoral segregation. The thesis provides decomposition of gender pay gap into three components with different cause of origin - the effect of equipment, effect of discrimination and effect of choice. After theoretical part, there is an analysis of data from the Czech Statistical Office containing values of average wages, median wages and gender pay gap. These values are analyzed in accordance to factors mentioned in theoretical part along with the question, if these factors affect wages according to assumptions. The thesis practically confirm the theory that wage rises proportionally to age, to higher education and that the...