Problematika diskriminace v pracovním procesu

Abstract

Tématem diplomové práce je aktuální a diskutovaná problematika diskriminace v pracovním procesu. Přestože již Česká republika implementovala do svého právního řádu platné evropské legislativní požadavky a koncepce zákazu diskriminace a je z pohledu pracovního práva dostatečná, existují v praxi časté případy rozdílného zacházení a diskriminace. Práce se věnuje rovnému zacházení a diskriminaci, jak ve vybraných legislativních dokumentech České republiky, tak i v legislativě Evropského společenství. Podrobněji se zaměřuje na diskriminaci z důvodu pohlaví, která je nejčastější příčinou diskriminace, institucionální zajištění rovného zacházení v České republice, rozdíl v odměňování žen a mužů, segregaci na trhu práce, na problematiku opětovného začlenění žen a mužů do pracovního prostředí po mateřské, resp. rodičovské dovolené, zastoupení žen v řídících pozicích, diskriminaci stárnoucí generace žen a sexuálnímu obtěžování na pracovišti. Součástí diplomové práce jsou také možné přístupy k řešení této problematiky, kterými jsou slaďování pracovního a soukromého života, společenská odpovědnost firem, Diversity Management a Age Management.

The theme of the thesis is the current and debated issue of discrimination in the wok procedure. Although the Czech Republic has already implemented the applicable European legislative requirements in its national law and the concept of non-discrimination is - from the labor-law perspective - sufficient, frequent cases of differential treatment and discrimination still exist. The thesis focuses on equal treatment and discrimination in both selected Czech legislative documents and the legislation of the European Community. It focuses in more detail on gender discrimination (the most common form of discrimination) followed by the institutional security of equal treatment, difference in pay between men and women, labor market segregation, the issue of reintegration of women and men into the workplace after maternity or parental leave, representation of women in managerial positions, discrimination against elderly women and sexual harassment in the work environment. Part of the thesis also focuses on possible approaches to solve these problems such as harmonization between work and private life, the company's social responsibility, and Diversity and Age Management.