Show simple item record

International employee mobility. International work mobility of employees within a company
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorFördösová, Pavla
dc.date.accessioned2017-04-20T16:24:12Z
dc.date.available2017-04-20T16:24:12Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/27538
dc.description.abstractHlavním cílem této bakalářské práce je přiblížení procesu mezinárodní mobility zaměstnanců probíhajícího uvnitř firem. Práce je členěna do dvou základních částí - teoretické a praktické. První část přináší teoretické poznatky o některých důležitých skutečnostech, jež s mobilitou zaměstnanců úzce souvisejí. K těmto skutečnostem patří například národní a podniková kultura a jejich vzájemné působení, interkulturní kompetence a její trénink, dále kulturní a reintegrační šok a v neposlední řadě samozřejmě problematika vyslání. V druhé, praktické, části je na příkladu tří firem popsán průběh celého procesu. Největším přínosem bakalářské práce je kromě naplnění hlavního cíle i upozornění na závažnou chybu, které se někteří zaměstnavatelé v rámci příprav pracovníků na výjezd do zahraniční pobočky dopouštějí.cs_CZ
dc.description.abstractThe main goal of this bachelor thesis is to describe the process of international mobility of employees within companies. The thesis is structured into two elementary parts: theoretical and practical. The first part contains theoretical findings regarding some important facts that are closely related to the mobility of employees. For example, these comprise national and corporate cultures and their mutual relation, intercultural competence and its training, cultural and re-integration shock, and not least the issue of employee secondment. In the second - practical part, the whole process in three companies is described. The key contribution of this thesis, except for the fulfilment of the main goal, is to point out a significant mistake made by some employers within the preparation of their employees for secondment to a foreign branch.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleMezinárodní mobilita zaměstnanců. Mezinárodní mobilita zaměstnanců uvnitř firmycs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2009
dcterms.dateAccepted2009-06-23
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId63448
dc.title.translatedInternational employee mobility. International work mobility of employees within a companyen_US
dc.contributor.refereeBuriánek, Jiří
dc.identifier.aleph001116732
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
thesis.degree.disciplineSociology with Economicsen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
thesis.degree.programSociologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologicko-ekonomická studiacs_CZ
uk.degree-discipline.enSociology with Economicsen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csHlavním cílem této bakalářské práce je přiblížení procesu mezinárodní mobility zaměstnanců probíhajícího uvnitř firem. Práce je členěna do dvou základních částí - teoretické a praktické. První část přináší teoretické poznatky o některých důležitých skutečnostech, jež s mobilitou zaměstnanců úzce souvisejí. K těmto skutečnostem patří například národní a podniková kultura a jejich vzájemné působení, interkulturní kompetence a její trénink, dále kulturní a reintegrační šok a v neposlední řadě samozřejmě problematika vyslání. V druhé, praktické, části je na příkladu tří firem popsán průběh celého procesu. Největším přínosem bakalářské práce je kromě naplnění hlavního cíle i upozornění na závažnou chybu, které se někteří zaměstnavatelé v rámci příprav pracovníků na výjezd do zahraniční pobočky dopouštějí.cs_CZ
uk.abstract.enThe main goal of this bachelor thesis is to describe the process of international mobility of employees within companies. The thesis is structured into two elementary parts: theoretical and practical. The first part contains theoretical findings regarding some important facts that are closely related to the mobility of employees. For example, these comprise national and corporate cultures and their mutual relation, intercultural competence and its training, cultural and re-integration shock, and not least the issue of employee secondment. In the second - practical part, the whole process in three companies is described. The key contribution of this thesis, except for the fulfilment of the main goal, is to point out a significant mistake made by some employers within the preparation of their employees for secondment to a foreign branch.en_US
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV