Show simple item record

Corporate culture
dc.contributor.advisorSoukup, Václav
dc.creatorRumlena, Lukáš
dc.date.accessioned2017-04-20T11:28:50Z
dc.date.available2017-04-20T11:28:50Z
dc.date.issued2009
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/26331
dc.description.abstractDiplomová práce Firemní kultura poskytuje základní přehled dosavadních společenskovědních snah o popsání kulturní dimenze pracovních organizací. Sleduje přitom vztah a vzájemné ovlivňování managementu jako specifické aplikované disciplíny a dalších oborů, především kulturní antropologie a sociální psychologie. Cílem práce je přitom vymezit koncept firemní kultury jako předmětu pro další kulturologický výzkum. V první části práce je představeno spektrum jevů, které se v průběhu 20. století staly předmětem zájmu výzkumníků studujících kultury pracovních organizací. Diverzita přístupů k tématu je dokumentována přehledem různých definic firemní kultury, pokusů o její typologizaci a používaných kvalitativních a kvantitativních metod při jejím výzkumu. Druhá část práce je věnována popisu historického vývoje výzkumu kulturních jevů v pracovních organizacích v kontextu vývoje manažerského myšlení ve 20. století. Zvláštní pozornost je věnována kulturní signifikaci díla F. W. Taylora, zakladatele tzv. vědeckého managementu a na jeho dílo kriticky reagující škole Human Relations, tak aby byl ukázán vznik dvou základních dialektických linií uplatňujících se v teoriích managementu - racionalismu a humanismu. V rámci historického přehledu je kladen důraz na uplatnění antropologických metod při výzkumu pracovních...cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis Corporate Culture provides a basic overview of scientific efforts to describe cultural dimensions of work organizations. It observes relationship and mutual influencing between management as a specific field of applied research and other branches of humanities, especially anthropology and social psychology. The aim of the thesis is to define the concept of corporate culture as an object for further culturological research. The first chapter presents a wide range of cultural forms that have been analyzed by organizational researches claiming to be studying corporate culture. The diversity of approaches toward the topic is documented by an overview of differing definitions of corporate culture, different typologies of corporate culture and different methodological tools used to study it. The second part describes the history of culture research in work organizations in the context of development of managerial ideologies. A special attention is paid to cultural significance of F. W. Taylor's scientific management and to the school of Human Relations that critically reacted to it, which shows the birth of the two basic dialectical lines of managerial thought in 20th century: rationalism and humanism. During the historical overview, there is an emphasis on employment of anthropological methods in the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleFiremní kulturacs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2009
dcterms.dateAccepted2009-09-24
dc.description.departmentInstitute of Ethnologyen_US
dc.description.departmentÚstav etnologiecs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId76722
dc.title.translatedCorporate cultureen_US
dc.contributor.refereeOpletalová, Lenka
dc.identifier.aleph001137004
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineKulturologiecs_CZ
thesis.degree.disciplineCultural Studiesen_US
thesis.degree.programObecná teorie a dějiny umění a kulturycs_CZ
thesis.degree.programTheory and History of Art and Cultureen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Ústav etnologiecs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Institute of Ethnologyen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csKulturologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enCultural Studiesen_US
uk.degree-program.csObecná teorie a dějiny umění a kulturycs_CZ
uk.degree-program.enTheory and History of Art and Cultureen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csDiplomová práce Firemní kultura poskytuje základní přehled dosavadních společenskovědních snah o popsání kulturní dimenze pracovních organizací. Sleduje přitom vztah a vzájemné ovlivňování managementu jako specifické aplikované disciplíny a dalších oborů, především kulturní antropologie a sociální psychologie. Cílem práce je přitom vymezit koncept firemní kultury jako předmětu pro další kulturologický výzkum. V první části práce je představeno spektrum jevů, které se v průběhu 20. století staly předmětem zájmu výzkumníků studujících kultury pracovních organizací. Diverzita přístupů k tématu je dokumentována přehledem různých definic firemní kultury, pokusů o její typologizaci a používaných kvalitativních a kvantitativních metod při jejím výzkumu. Druhá část práce je věnována popisu historického vývoje výzkumu kulturních jevů v pracovních organizacích v kontextu vývoje manažerského myšlení ve 20. století. Zvláštní pozornost je věnována kulturní signifikaci díla F. W. Taylora, zakladatele tzv. vědeckého managementu a na jeho dílo kriticky reagující škole Human Relations, tak aby byl ukázán vznik dvou základních dialektických linií uplatňujících se v teoriích managementu - racionalismu a humanismu. V rámci historického přehledu je kladen důraz na uplatnění antropologických metod při výzkumu pracovních...cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis Corporate Culture provides a basic overview of scientific efforts to describe cultural dimensions of work organizations. It observes relationship and mutual influencing between management as a specific field of applied research and other branches of humanities, especially anthropology and social psychology. The aim of the thesis is to define the concept of corporate culture as an object for further culturological research. The first chapter presents a wide range of cultural forms that have been analyzed by organizational researches claiming to be studying corporate culture. The diversity of approaches toward the topic is documented by an overview of differing definitions of corporate culture, different typologies of corporate culture and different methodological tools used to study it. The second part describes the history of culture research in work organizations in the context of development of managerial ideologies. A special attention is paid to cultural significance of F. W. Taylor's scientific management and to the school of Human Relations that critically reacted to it, which shows the birth of the two basic dialectical lines of managerial thought in 20th century: rationalism and humanism. During the historical overview, there is an emphasis on employment of anthropological methods in the...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Ústav etnologiecs_CZ
dc.identifier.lisID990011370040106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV