Postavení seniorů v pracovněpráních a sociálně-právních vztazích v České republice

Abstract

Postavení seniorů v pracovněprávních a sociálně-právních vztazích v České republice Abstrakt Diplomová práce s názvem Postavení seniorů v pracovněprávních a sociálně-právních vztazích v České republice se zaměřuje na různé aspekty zaměstnávání seniorů, především pak osob pobírajících starobní důchod. Cílem bylo porovnat rozdíly a specifika zaměstnávání seniorů - důchodců od zbývajících skupin zaměstnanců, a to ve dvou základních oblastech, pracovněprávní a sociálně-právní. V úvodní kapitole tato práce vymezuje základní pojmy a definuje označení senior a dále přináší nástin problému, kterým je, že senioři nejsou dosud vnímáni jako samostatná skupina zaměstnanců, která může mít speciální potřeby, které by měla pracovněprávní legislativa reflektovat. Konkrétní návrhy řešení jsou pak rozvedeny v jednotlivých kapitolách. Tato část přináší i několik významných statistických dat, získaných převážně z šetření Českého statistického úřadu, která ukazují jednoznačné zjištění, že počet pracujících seniorů se v posledních letech zdvojnásobil a tato skupina zaměstnanců nabývá na významu. V dalších kapitolách se již tato práce věnuje některým konkrétním pracovněprávním a sociálně-právním institutům a dalším aspektům zaměstnávání seniorů, především v oblasti uzavírání, změny a ukončování pracovněprávních vztahů. Dále se...

The position of seniors in labor and social-legal relations in the Czech Republic Abstract The diploma thesis entitled The position of the elderly in employment and social-legal relations in the Czech Republic focuses on various aspects of the employment of the elderly, especially persons receiving old-age pensions. The aim was to compare the differences and specifics of the employment of seniors - pensioners from the remaining groups of employees, in two basic areas, labor law and social law. In the introductory chapter, this work defines the basic terms and defines the term senior and further outlines the problem, which is that seniors are not yet perceived as a separate group of employees who may have special needs that should be reflected in labor law legislation. Specific proposed solutions are then detailed in individual chapters. This section also provides several important statistical data, obtained mainly from investigations by the Czech Statistical Office, which show a clear finding that the number of working seniors has doubled in recent years and that this group of employees is gaining in importance. In the next chapters, this work is devoted to some specific labor law and social law institutes and other aspects of the employment of seniors, especially in the area of concluding, changing and...