Problematika pracovněprávních vztahů ve zdravotnictví

Abstract

Název práce: Problematika pracovněprávních vztahů ve zdravotnictví Práce se zabývá vybranými pracovněprávními problémy, které vznikají při výkonu práce v oblasti zdravotnictví. V úvodu jsou vymezeny základní pojmy, které jsou klíčové pro pochopení práce jako celku, a to jednak pojmy z oblasti pracovního práva a dále pak pojmy z oblasti práva medicínského. Další části práce jsou zaměřeny již na konkrétní oblasti pracovního práva, které vykazují ve zdravotnictví určitá specifika. Zejména je zdůrazněna specifická pracovní doba ve zdravotnictví, u které se často můžeme setkat se zneužíváním institutů, jako je přesčasová práce či výkon pracovní pohotovosti. Dále je poukázáno na problematiku povinných přestávek v práci, která nebývá mnohdy poskytovateli zdravotních služeb započítávána do výkonu práce konkrétních zdravotnických pracovníků, ačkoli tito nemají možnost čerpat plnohodnotnou přestávku v práci na jídlo a oddech, když jimi vykonávaná práce nesmí být přerušena. Stejně tak důležitým tématem, co se oblasti pracovněprávních vztahů ve zdravotnictví týče, je možnost čerpání dodatkové dovolené, která náleží zaměstnancům vykonávajícím práce zvlášť obtížné a výkon této práce může mít negativní dopady jak na fyzickou stránku člověka, tak také na jeho psychické rozpoložení. Protože jedním ze základních...

Title: Issues of labour relations in the healthcare sector The thesis deals with selected labour law problems that arise in the performance of work in the healthcare sector. The introduction defines the basic terms that are necessary for understanding this thesis as a whole, especially terms from the labour law as well as terms from the medical law. Other parts of the thesis are focused on specific areas of labour law, which have certain specificities in the healthcare sector. In particular, the specific working time in the healthcare sector, such as overtime work or on-call work. Furthermore, the issue of compulsory breaks at work, which are often not counted by health service providers towards the work performance of specific health professionals, even though they are not allowed to take a full break because their work must not be interrupted. An equally important issue in the field of employment relations in the healthcare sector is the possibility of taking additional leave, which is granted to employees who perform work that is particularly difficult and the performance of which can have a negative impact both on the physical aspect and also on the mental state. Since one of the basic principles of the performance of dependent work in employment relationships is the payment of remuneration for...