Získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o.

Abstract

Hlavním tématem práce je získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o. Práce se dále zabývá výběrem, přijímáním, adaptací pracovníků, jejich stabilizací, motivací a významem péče o ně. Práce popisuje teoretické základy, které využívá při hodnocení praktických zkušeností z firmy AS Media s.r.o. Při získávání pracovníků je zdůrazněn význam všech zdrojů pracovních sil a důležitost hledání nových možností. Část věnovaná metodám získávání pracovníků popisuje současné metody i nové trendy v získávání, jako je např. internet a uvádí jeho možné využití v této oblasti. Práce hodnotí oblast získávání a výběru pracovníků firmy AS Media s.r.o. jako splňující potřebné požadavky s možnou rezervou na zahraničních trzích a v oblasti doplňkových zdrojů. Význam správného výběru pracovníků, vhodných metod výběru, procesu přijímání a adaptace pracovníků je zdůrazněn i s ohledem na stabilizaci pracovníků a vlivu na ní. Práce popisuje adaptaci jako velmi důležitý proces, jehož význam je v praxi často podceňován. Množství zmiňovaných motivačních teorií ukazuje na složitost a komplexnost této problematiky. Práce připisuje mimo jiné i velký význam oboustranné komunikaci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, jako podmínce při hledání vhodných motivačních i stabilizačních nástrojů. Stalibizační a motivační nástroje jsou...

The main topic of the thesis deals with recruitment and stabilization of Personnel in the company AS Media s.r.o, selection, admission and adaptation of staff members, their motivation and significance of the care devoted to them. The theses describe theoretical bases and use them for assessment of practical experiences gained in the company AS Media s.r.o. When recruiting new staff members, a great emphasis is put on significance of all labor resources and importance of seeking new opportunities. The section dealing with methods of acquiring new staff members describes the present and new trends in recruitment, such as the internet, and includes their possible use in this area. The thesis assesses that the area of recruitment and selection of staff members in the company AS Media s.r.o. fulfills all necessary requirements, with the only possible reserve on foreign markets and in the area of additional resources. The significance of appropriate selection of staff members, suitable selection methods, admission proceedings and adaptation of staff members, these are all emphasized in regard of stabilization of the staff members and related effects. The thesis describes adaptation as a very important process, the significance of which is often underestimated in the real life. The number of motivation theories...