Show simple item record

Recruitment and stabilization of personnel in the company AS Media s.r.o.
dc.contributor.advisorKocianová, Renata
dc.creatorŠatrová, Lenka
dc.date.accessioned2017-04-06T10:58:30Z
dc.date.available2017-04-06T10:58:30Z
dc.date.issued2007
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/13104
dc.description.abstractHlavním tématem práce je získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o. Práce se dále zabývá výběrem, přijímáním, adaptací pracovníků, jejich stabilizací, motivací a významem péče o ně. Práce popisuje teoretické základy, které využívá při hodnocení praktických zkušeností z firmy AS Media s.r.o. Při získávání pracovníků je zdůrazněn význam všech zdrojů pracovních sil a důležitost hledání nových možností. Část věnovaná metodám získávání pracovníků popisuje současné metody i nové trendy v získávání, jako je např. internet a uvádí jeho možné využití v této oblasti. Práce hodnotí oblast získávání a výběru pracovníků firmy AS Media s.r.o. jako splňující potřebné požadavky s možnou rezervou na zahraničních trzích a v oblasti doplňkových zdrojů. Význam správného výběru pracovníků, vhodných metod výběru, procesu přijímání a adaptace pracovníků je zdůrazněn i s ohledem na stabilizaci pracovníků a vlivu na ní. Práce popisuje adaptaci jako velmi důležitý proces, jehož význam je v praxi často podceňován. Množství zmiňovaných motivačních teorií ukazuje na složitost a komplexnost této problematiky. Práce připisuje mimo jiné i velký význam oboustranné komunikaci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, jako podmínce při hledání vhodných motivačních i stabilizačních nástrojů. Stalibizační a motivační nástroje jsou...cs_CZ
dc.description.abstractThe main topic of the thesis deals with recruitment and stabilization of Personnel in the company AS Media s.r.o, selection, admission and adaptation of staff members, their motivation and significance of the care devoted to them. The theses describe theoretical bases and use them for assessment of practical experiences gained in the company AS Media s.r.o. When recruiting new staff members, a great emphasis is put on significance of all labor resources and importance of seeking new opportunities. The section dealing with methods of acquiring new staff members describes the present and new trends in recruitment, such as the internet, and includes their possible use in this area. The thesis assesses that the area of recruitment and selection of staff members in the company AS Media s.r.o. fulfills all necessary requirements, with the only possible reserve on foreign markets and in the area of additional resources. The significance of appropriate selection of staff members, suitable selection methods, admission proceedings and adaptation of staff members, these are all emphasized in regard of stabilization of the staff members and related effects. The thesis describes adaptation as a very important process, the significance of which is often underestimated in the real life. The number of motivation theories...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titleZískávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o.cs_CZ
dc.typebakalářská prácecs_CZ
dcterms.created2007
dcterms.dateAccepted2007-09-07
dc.description.departmentKatedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.description.departmentDepartment of Adult Education and Personnel Managementen_US
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId50225
dc.title.translatedRecruitment and stabilization of personnel in the company AS Media s.r.o.en_US
dc.contributor.refereeNováková, Kamila
dc.identifier.aleph000997920
thesis.degree.nameBc.
thesis.degree.levelbakalářskécs_CZ
thesis.degree.disciplineAndragogika a personální řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplineAdult Education and Personnel Managementen_US
thesis.degree.programEducationen_US
thesis.degree.programPedagogikacs_CZ
uk.thesis.typebakalářská prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFilozofická fakulta::Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Arts::Department of Adult Education and Personnel Managementen_US
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csAndragogika a personální řízenícs_CZ
uk.degree-discipline.enAdult Education and Personnel Managementen_US
uk.degree-program.csPedagogikacs_CZ
uk.degree-program.enEducationen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csHlavním tématem práce je získávání a stabilizace pracovníků firmy AS Media s.r.o. Práce se dále zabývá výběrem, přijímáním, adaptací pracovníků, jejich stabilizací, motivací a významem péče o ně. Práce popisuje teoretické základy, které využívá při hodnocení praktických zkušeností z firmy AS Media s.r.o. Při získávání pracovníků je zdůrazněn význam všech zdrojů pracovních sil a důležitost hledání nových možností. Část věnovaná metodám získávání pracovníků popisuje současné metody i nové trendy v získávání, jako je např. internet a uvádí jeho možné využití v této oblasti. Práce hodnotí oblast získávání a výběru pracovníků firmy AS Media s.r.o. jako splňující potřebné požadavky s možnou rezervou na zahraničních trzích a v oblasti doplňkových zdrojů. Význam správného výběru pracovníků, vhodných metod výběru, procesu přijímání a adaptace pracovníků je zdůrazněn i s ohledem na stabilizaci pracovníků a vlivu na ní. Práce popisuje adaptaci jako velmi důležitý proces, jehož význam je v praxi často podceňován. Množství zmiňovaných motivačních teorií ukazuje na složitost a komplexnost této problematiky. Práce připisuje mimo jiné i velký význam oboustranné komunikaci mezi pracovníkem a zaměstnavatelem, jako podmínce při hledání vhodných motivačních i stabilizačních nástrojů. Stalibizační a motivační nástroje jsou...cs_CZ
uk.abstract.enThe main topic of the thesis deals with recruitment and stabilization of Personnel in the company AS Media s.r.o, selection, admission and adaptation of staff members, their motivation and significance of the care devoted to them. The theses describe theoretical bases and use them for assessment of practical experiences gained in the company AS Media s.r.o. When recruiting new staff members, a great emphasis is put on significance of all labor resources and importance of seeking new opportunities. The section dealing with methods of acquiring new staff members describes the present and new trends in recruitment, such as the internet, and includes their possible use in this area. The thesis assesses that the area of recruitment and selection of staff members in the company AS Media s.r.o. fulfills all necessary requirements, with the only possible reserve on foreign markets and in the area of additional resources. The significance of appropriate selection of staff members, suitable selection methods, admission proceedings and adaptation of staff members, these are all emphasized in regard of stabilization of the staff members and related effects. The thesis describes adaptation as a very important process, the significance of which is often underestimated in the real life. The number of motivation theories...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra andragogiky a personálního řízenícs_CZ
dc.identifier.lisID990009979200106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV