Show simple item record

Factors affecting the motivation and attitudes of public sector employees with regards to solving problems in public administration (current status, perspectives, and suggestions for change)
dc.contributor.advisorOchrana, František
dc.creatorKozelková, Lenka
dc.date.accessioned2020-07-14T09:47:02Z
dc.date.available2020-07-14T09:47:02Z
dc.date.issued2020
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/118459
dc.description.abstractThis diploma thesis focuses on determining the internal and external factors (both economic and social) that affect the motivation of civil servants to conduct and perform their work activities in ministries of the Czech Republic.The research that forms the basis for it is primarily a follow-up to the quantitative research of prof.PhDr.Arnošt Veselý, Ph.D. The diploma thesis is multidisciplinary and not only deals with human resource management in terms of its functionality, efficiency, and effectiveness, but also in terms of its influence on, among other things, public policy, sociology, psychology and public economics. The theoretical part is based on the theory of motivation (Madsen), McGregor's theory of X and Y, Maslow's hierarchy of needs and the theory of bureaucracy (Weber). The work is theoretically and methodologically anchored in the findings of alternative action theory (Weinberger, 1997), the ontology of ethical phenomenon (Hartmann, 2002) and the concept of public accountability (Veselý). The empirical part includes the results of qualitative research conducted in the form of semi-structured interviews with 17 ministerial officials across 8 ministries of the Czech Republic. During the interviews, research topics were presented in the form of questions, the answers to which were...en_US
dc.description.abstractse zabývá vnitřními a vnějšími sociálními), které ovlivňují motivaci ministerských úředníků k činnost ve státní správě České republice. Tento výzkum primárně navaz rof. PhDr. Arnošta Veselého, Ph.D. Diplomová práce je zaměřena multidisciplinárně a věnuje se nejen řízení lidských zdrojů hlediska funkčnosti, efektiv ti, účinnosti, ale dotýká se i oborů jako je veřejná politika, sociologie, psychologie či veřejná ekonomie a další. zjistit hlavní faktory ovlivňující motivaci a přístup státních ministerských zaměstnanců veřejné správě. teoretická část vychází z teorie motivace (Madsen), McGregorovy teorie X a Y, Maslowovy hierarchie potřeb a teorie byrokracie (Weber). Teoreticko fenoménu (Hartmann, 2002) a koncept accountability úředníka (Veselý). Empirická část 17 ministerskými úředníky na 8 České republice. V rámci polostrukturovaných rozhovorů byla představena výzkumná témata ve formě otázek a z syntézu provedených zjištění a prezentaci poznatků v kapitole závěrů a doporučení. Empirický výzkum ukázal, že faktory ovlivňující přístup a motivaci minis úředníků mají svá specifika. Nejstěžejnějšími faktory, které vyplývají z ovlivňují přístup a motivaci, jsou větší flexibilita a svoboda v rámci uspořádání pracovní doby možnost práce z domova (home office), důležitost dobrých pracovních vztahů, klouzavá...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectHuman resourcesen_US
dc.subjectPublic administrationen_US
dc.subjectMotivationen_US
dc.subjectAttitudeen_US
dc.subjectPublic sector employeesen_US
dc.subjectMinisterial staffen_US
dc.subjectMinistriesen_US
dc.subjectCivil servantsen_US
dc.subjectHome officeen_US
dc.subjectLidské zdrojecs_CZ
dc.subjectVeřejná správacs_CZ
dc.subjectPřístup a motivace státních zaměstnancůcs_CZ
dc.subjectMinisterští pracovnícics_CZ
dc.subjectMinisterstvacs_CZ
dc.subjectStátní úřednícics_CZ
dc.subjectHome officecs_CZ
dc.titleFaktory ovlivňující motivaci a přístup státních úředníků k řešení úkolů ve veřejné správě (stav, perspektivy a náměty na změny)cs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2020
dcterms.dateAccepted2020-06-23
dc.description.departmentDepartment of Public and Social Policyen_US
dc.description.departmentKatedra veřejné a sociální politikycs_CZ
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId202787
dc.title.translatedFactors affecting the motivation and attitudes of public sector employees with regards to solving problems in public administration (current status, perspectives, and suggestions for change)en_US
dc.contributor.refereeZápotocká, Veronika
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineVeřejná a sociální politikacs_CZ
thesis.degree.disciplinePublic and Social Policyen_US
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csFakulta sociálních věd::Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Social Sciences::Department of Public and Social Policyen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csVeřejná a sociální politikacs_CZ
uk.degree-discipline.enPublic and Social Policyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csse zabývá vnitřními a vnějšími sociálními), které ovlivňují motivaci ministerských úředníků k činnost ve státní správě České republice. Tento výzkum primárně navaz rof. PhDr. Arnošta Veselého, Ph.D. Diplomová práce je zaměřena multidisciplinárně a věnuje se nejen řízení lidských zdrojů hlediska funkčnosti, efektiv ti, účinnosti, ale dotýká se i oborů jako je veřejná politika, sociologie, psychologie či veřejná ekonomie a další. zjistit hlavní faktory ovlivňující motivaci a přístup státních ministerských zaměstnanců veřejné správě. teoretická část vychází z teorie motivace (Madsen), McGregorovy teorie X a Y, Maslowovy hierarchie potřeb a teorie byrokracie (Weber). Teoreticko fenoménu (Hartmann, 2002) a koncept accountability úředníka (Veselý). Empirická část 17 ministerskými úředníky na 8 České republice. V rámci polostrukturovaných rozhovorů byla představena výzkumná témata ve formě otázek a z syntézu provedených zjištění a prezentaci poznatků v kapitole závěrů a doporučení. Empirický výzkum ukázal, že faktory ovlivňující přístup a motivaci minis úředníků mají svá specifika. Nejstěžejnějšími faktory, které vyplývají z ovlivňují přístup a motivaci, jsou větší flexibilita a svoboda v rámci uspořádání pracovní doby možnost práce z domova (home office), důležitost dobrých pracovních vztahů, klouzavá...cs_CZ
uk.abstract.enThis diploma thesis focuses on determining the internal and external factors (both economic and social) that affect the motivation of civil servants to conduct and perform their work activities in ministries of the Czech Republic.The research that forms the basis for it is primarily a follow-up to the quantitative research of prof.PhDr.Arnošt Veselý, Ph.D. The diploma thesis is multidisciplinary and not only deals with human resource management in terms of its functionality, efficiency, and effectiveness, but also in terms of its influence on, among other things, public policy, sociology, psychology and public economics. The theoretical part is based on the theory of motivation (Madsen), McGregor's theory of X and Y, Maslow's hierarchy of needs and the theory of bureaucracy (Weber). The work is theoretically and methodologically anchored in the findings of alternative action theory (Weinberger, 1997), the ontology of ethical phenomenon (Hartmann, 2002) and the concept of public accountability (Veselý). The empirical part includes the results of qualitative research conducted in the form of semi-structured interviews with 17 ministerial officials across 8 ministries of the Czech Republic. During the interviews, research topics were presented in the form of questions, the answers to which were...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra veřejné a sociální politikycs_CZ
thesis.grade.codeB
uk.publication-placePrahacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV