Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví

Abstract

Resumé Tato práce se zabývá zákazem diskriminace v pracovněprávních vztazích z důvodu pohlaví. Diskriminace v pracovněprávních vztazích je pouze částí širokého tématu diskriminace, ale právě význam pracovněprávních vztahů ve společnosti dělá toto téma velmi důležitým. Diskriminace z důvodu pohlaví je specifická v tom, že pokrývá široké spektrum sociálních skupin, a i přes dlouhý vývoj a změny ve společnosti, kterých se podařilo s velkým úsilím mnoha organizací i jednotlivců dosáhnout, je stále toto téma aktuální. Cílem této práce je poskytnout ucelený pohled na danou problematiku a to analýzou vývoje diskriminace z důvodu pohlaví v historickém kontextu, rozborem současné právní úpravy a izolováním sociálních jevů, jež mají na tuto problematiku vliv. Práce se skládá z úvodu, čtyř kapitol a závěru. První kapitola je věnována vymezením základním pojmů a jejich vývoji a změnám v historickém kontextu. Tato kapitola je rozdělena na dvě části, kdy se každá z nich zabývá jedním z hlavních pojmů této práce. Jedná se o pojmy rovnost a diskriminace. Druhá kapitola rozebírá právní úpravu rovného zacházení a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Kapitola je rozdělena na čtyři podkapitoly. První podkapitola je věnována mezinárodním dokumentům, ve kterých je právní úprava této problematiky nebo mají na tuto...

This thesis deals with the prohibition of discrimination in labor law relations on grounds of gender. Discrimination in labor law relations is only part of the broad issue of discrimination, but the importance of labor relations in the society makes this issue it very important. Discrimination on grounds of gender is specific in that it covers a wide range of social groups, and despite the long development and changes in society, which was achieved with great effort of many organizations and individuals, is still the subject to date. The objective of this thesis is to provide a comprehensive view on the issue by analysis of the evolution of sex discrimination in the historical context, analysis of current legislation and isolating social phenomena that have influence on this issue. The thesis consists of an introduction, four chapters and conclusion. The first chapter is devoted to defining the basic terms and their evolution and changes in historical context. This chapter is divided into two parts, each of which addresses one of the main concepts of this work. These concepts are equality and discrimination. The second chapter discusses the legislation of equal treatment and non-discrimination in employment relations. The chapter is divided into four subchapters. The first subchapter is dedicated...