Show simple item record

Assessment system of nurses and optimization of its efficiency in a chosen medical institution
dc.contributor.advisorVrzáček, Petr
dc.creatorHradilová, Klára
dc.date.accessioned2017-06-01T21:56:49Z
dc.date.available2017-06-01T21:56:49Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/81064
dc.description.abstractDiplomová práce se zabývá problematikou hodnocení všeobecných sester ve vybraném zdravotnickém zařízení. Teoretická část se věnuje problematice řízení lidských zdrojů s větším zaměřením na oblast hodnocení a motivace zaměstnanců. Nechybí zde ani část popisující výkon profese všeobecné sestry včetně základního přehledu legislativního ustanovení. Empirická část je tvořena výsledky kvalitativního šetření. Výzkumné šetření proběhlo formou polostrukturovaných rozhovorů. Ke zpracování dat byla použita metoda tematické analýzy. Výsledky výzkumného šetření přinesly následující zjištění a odpověděly na předem vytvořené výzkumné otázky, a odkryly i další témata a souvislosti, které nebyly primárním předmětem zkoumání. Seznámení s obsahem interní dokumentace týkající se hodnocení zaměstnanců a jejich pracovního výkonu má vliv na vlastní využití stanovených postupů v praxi pro zaměstnance i pro vedoucí pracovníky. Mezi faktory, které ovlivňují spokojenost sester, se řadí fyzická a psychická náročnost, pracovní prostředí, pracovní vztahy, důvěra mezi zaměstnanci a jejich informovanost, poskytování zpětné vazby, vymezení kompetencí a zodpovědnosti všech pracovníků. Profese všeobecné sestry patří k nejvýznamnějším faktorům pracovní motivace sester. Lidský faktor v podobě kolegů, nadřízeného nebo pacientů je...cs_CZ
dc.description.abstractThe diploma thesis deals with the topic of general nurses assessment in a chosen medical institution. The theoretical part focuses on human resource management, especially on staff appraisal and staff motivation. Moreover, one part describes the profession of a general nurse including basic legislation. The practical part consist of results of qualitative research. The research was carried out via semi-structured interviews. The data was then processed using topic analysis. The research results have brought the following findings, answered the research questions and revealed other topics and connections which were not primarily the major focus of the research. Getting to know internal documents related to staff appraisal and staff performance affects the actual use of the stated guidelines both by staff and executives. Factors which affect satisfaction of nurses include physical and mental difficulty of their job, workplace, work-related relationships, trust among staff and their awareness, feedback, competence specification, and responsibility of all staff members. The profession of a general nurse itself is one of the most influential factors of work-related motivation of nurses. The human factor in the form of colleagues, superiors and patients is the most influential motivator compared to...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studiícs_CZ
dc.titleOptimalizace efektivity systému hodnocení sester ve vybraném zdravotnickém zařízenícs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2016
dcterms.dateAccepted2016-09-22
dc.description.departmentDepartment of Management and Supervision in Social and Health Care Organisationsen_US
dc.description.departmentKatedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ
dc.description.facultyFakulta humanitních studiícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Humanitiesen_US
dc.identifier.repId174275
dc.title.translatedAssessment system of nurses and optimization of its efficiency in a chosen medical institutionen_US
dc.contributor.refereeMikšovská, Drahoslava
dc.identifier.aleph002105601
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
thesis.degree.disciplineManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
thesis.degree.programSociální politika a sociální prácecs_CZ
thesis.degree.programSocial Policy and Social Worken_US
uk.faculty-name.csFakulta humanitních studiícs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Humanitiesen_US
uk.faculty-abbr.csFHScs_CZ
uk.degree-discipline.csŘízení a supervize v sociálních a zdravotnických organizacíchcs_CZ
uk.degree-discipline.enManagement and Supervision in Social and Health Care Organizationsen_US
uk.degree-program.csSociální politika a sociální prácecs_CZ
uk.degree-program.enSocial Policy and Social Worken_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csDiplomová práce se zabývá problematikou hodnocení všeobecných sester ve vybraném zdravotnickém zařízení. Teoretická část se věnuje problematice řízení lidských zdrojů s větším zaměřením na oblast hodnocení a motivace zaměstnanců. Nechybí zde ani část popisující výkon profese všeobecné sestry včetně základního přehledu legislativního ustanovení. Empirická část je tvořena výsledky kvalitativního šetření. Výzkumné šetření proběhlo formou polostrukturovaných rozhovorů. Ke zpracování dat byla použita metoda tematické analýzy. Výsledky výzkumného šetření přinesly následující zjištění a odpověděly na předem vytvořené výzkumné otázky, a odkryly i další témata a souvislosti, které nebyly primárním předmětem zkoumání. Seznámení s obsahem interní dokumentace týkající se hodnocení zaměstnanců a jejich pracovního výkonu má vliv na vlastní využití stanovených postupů v praxi pro zaměstnance i pro vedoucí pracovníky. Mezi faktory, které ovlivňují spokojenost sester, se řadí fyzická a psychická náročnost, pracovní prostředí, pracovní vztahy, důvěra mezi zaměstnanci a jejich informovanost, poskytování zpětné vazby, vymezení kompetencí a zodpovědnosti všech pracovníků. Profese všeobecné sestry patří k nejvýznamnějším faktorům pracovní motivace sester. Lidský faktor v podobě kolegů, nadřízeného nebo pacientů je...cs_CZ
uk.abstract.enThe diploma thesis deals with the topic of general nurses assessment in a chosen medical institution. The theoretical part focuses on human resource management, especially on staff appraisal and staff motivation. Moreover, one part describes the profession of a general nurse including basic legislation. The practical part consist of results of qualitative research. The research was carried out via semi-structured interviews. The data was then processed using topic analysis. The research results have brought the following findings, answered the research questions and revealed other topics and connections which were not primarily the major focus of the research. Getting to know internal documents related to staff appraisal and staff performance affects the actual use of the stated guidelines both by staff and executives. Factors which affect satisfaction of nurses include physical and mental difficulty of their job, workplace, work-related relationships, trust among staff and their awareness, feedback, competence specification, and responsibility of all staff members. The profession of a general nurse itself is one of the most influential factors of work-related motivation of nurses. The human factor in the form of colleagues, superiors and patients is the most influential motivator compared to...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta humanitních studií, Katedra řízení a supervize v soc. a zdrav. organizacíchcs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV