Show simple item record

Rozdíly v odměňování žen a mužů v Evropské unii
dc.contributor.advisorPlechanovová, Běla
dc.creatorEderová, Michaela
dc.date.accessioned2017-06-01T02:59:35Z
dc.date.available2017-06-01T02:59:35Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/75855
dc.description.abstractDiplomová práce popisuje genderovou mzdovou nerovnost a hodnotí ji z pohledu Evropské unie a jejích členských států. Soustředí se na nástroje, které vznikly za účelem vyrovnání se s tímto problémem. Práce představuje definici mzdové nerovnosti a popisuje gender a genderové role. Genderová platová nerovnost jako systematické mzdové nedocenění žen se liší dle typu použitých dat. Práce se zabývá primárními příčinami mzdové nerovnosti, jako je například horizontální a vertikální segregace, rozdíl v lidském kapitálu nebo diskriminace. Práce se zabývá problémem na úrovni Evropské unie a jejích členských států. Popisuje a hodnotí roli Evropské unie a její legislativní a nelegislativní nástroje. Soustředí se na proaktivní nástroje, které přispívají k řešení primárních příčin genderové platové nerovnosti. Práce představuje prostředky pozitivního přístupu a nástroje na podporu sladění rodinného a pracovního života.cs_CZ
dc.description.abstractThe thesis describes the gender pay gap and evaluates it from the view of the European Union and the Member States. It focuses on the measures and instruments that have been developed to tackle the causes of the gender pay gap. The definition of the pay gap is given and the gender and gender roles are described. The gender pay gap as a systematic underpayment of women is measured using adjusted and unadjusted data. The thesis concerns with primary causes of the gender pay gap, such as the horizontal and vertical segregation, differences in human capital, or discrimination. It deals with the gender pay gap at the level of the European Union and at the level of the individual Members States. The role of the European Union is described and assessed as well as its legislative and non-legislative instruments. The focus is on the proactive measures that contribute to solving the primary causes of the gender pay gap. The positive action measures and family-friendly measures are presented.en_US
dc.languageEnglishcs_CZ
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniverzita Karlova, Fakulta sociálních vědcs_CZ
dc.subjectGendercs_CZ
dc.subjectEvropská uniecs_CZ
dc.subjectodměňovánícs_CZ
dc.subjectproaktivní opatřenícs_CZ
dc.subjectdiskriminacecs_CZ
dc.subjectvertikální segregacecs_CZ
dc.subjecthorizontální segregacecs_CZ
dc.subjectgenderové rolecs_CZ
dc.subjectGenderen_US
dc.subjectEuropean Unionen_US
dc.subjectpay gapen_US
dc.subjectproactive measuresen_US
dc.subjectdiscriminationen_US
dc.subjectvertical segregationen_US
dc.subjecthorizontal segregationen_US
dc.subjectgender rolesen_US
dc.titleThe Gender Pay Gap within the European Unionen_US
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2016
dcterms.dateAccepted2016-06-21
dc.description.departmentDepartment of International Relationsen_US
dc.description.departmentKatedra mezinárodních vztahucs_CZ
dc.description.facultyFakulta sociálních vědcs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Social Sciencesen_US
dc.identifier.repId163098
dc.title.translatedRozdíly v odměňování žen a mužů v Evropské uniics_CZ
dc.contributor.refereeKnutelská, Viera
dc.identifier.aleph002093477
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelnavazující magisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineMezinárodní vztahycs_CZ
thesis.degree.disciplineInternational Relationsen_US
thesis.degree.programPolitologiecs_CZ
thesis.degree.programPolitical Scienceen_US
uk.faculty-name.csFakulta sociálních vědcs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Social Sciencesen_US
uk.faculty-abbr.csFSVcs_CZ
uk.degree-discipline.csMezinárodní vztahycs_CZ
uk.degree-discipline.enInternational Relationsen_US
uk.degree-program.csPolitologiecs_CZ
uk.degree-program.enPolitical Scienceen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csDiplomová práce popisuje genderovou mzdovou nerovnost a hodnotí ji z pohledu Evropské unie a jejích členských států. Soustředí se na nástroje, které vznikly za účelem vyrovnání se s tímto problémem. Práce představuje definici mzdové nerovnosti a popisuje gender a genderové role. Genderová platová nerovnost jako systematické mzdové nedocenění žen se liší dle typu použitých dat. Práce se zabývá primárními příčinami mzdové nerovnosti, jako je například horizontální a vertikální segregace, rozdíl v lidském kapitálu nebo diskriminace. Práce se zabývá problémem na úrovni Evropské unie a jejích členských států. Popisuje a hodnotí roli Evropské unie a její legislativní a nelegislativní nástroje. Soustředí se na proaktivní nástroje, které přispívají k řešení primárních příčin genderové platové nerovnosti. Práce představuje prostředky pozitivního přístupu a nástroje na podporu sladění rodinného a pracovního života.cs_CZ
uk.abstract.enThe thesis describes the gender pay gap and evaluates it from the view of the European Union and the Member States. It focuses on the measures and instruments that have been developed to tackle the causes of the gender pay gap. The definition of the pay gap is given and the gender and gender roles are described. The gender pay gap as a systematic underpayment of women is measured using adjusted and unadjusted data. The thesis concerns with primary causes of the gender pay gap, such as the horizontal and vertical segregation, differences in human capital, or discrimination. It deals with the gender pay gap at the level of the European Union and at the level of the individual Members States. The role of the European Union is described and assessed as well as its legislative and non-legislative instruments. The focus is on the proactive measures that contribute to solving the primary causes of the gender pay gap. The positive action measures and family-friendly measures are presented.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Fakulta sociálních věd, Katedra mezinárodních vztahucs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV