Vybrané problémy při výběru zaměstnanců
Selected issues of the hiring of employees
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/70085Identifikátory
SIS: 104151
Kolekce
- Kvalifikační práce [13549]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Hůrka, Petr
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
23. 9. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
Diskriminace Výběr zaměstnanců Ochrana před diskriminací Antidiskriminační právoKlíčová slova (anglicky)
Discrimination Hiring of employees Protection from discrimination Antidiscrimination lawResumé Tématem diplomové práce jsou vybrané problémy při výběru zaměstnanců. V rámci této práce bych ráda poukázala na nástrahy, které na uchazeče o zaměstnání číhají již v samých počátcích náborového procesu, proto jsem se zaměřila především na problematiku diskriminace v oblasti přístupu k zaměstnání, což je v poslední době u široké veřejnosti téma značně populární. V úvodních kapitolách jsem se pokusila o stručný výklad zásady rovnosti, rovného zacházení a zákazu diskriminace, abych se dále mohla plně věnovat hlavnímu předmětu předkládané práce. Náplní čtvrté kapitoly je pojednání o nerovném zacházení ve fázi před vznikem pracovního poměru, tedy při náboru zaměstnanců. Jak vyplývá z výsledků výzkumů veřejného ochránce práv a Českého helsinského výboru, zájemci o práci se často setkávají s diskriminací již při prvním kontaktu se zaměstnavatelem, tedy v pracovní inzerci. V kapitole páté a šesté jsem rozebrala vnitrostátní i unijní antidiskriminační legislativu a příslušnou, mnou vybranou, judikaturu. V obou případech bych poukázala na v posledních letech vskutku dynamický vývoj, navíc se obě oblasti nejenom podstatně doplňují, ale také vzájemně ovlivňují. V sedmé kapitole rozebírám, jaké možnosti ochrany má osoba cítící se dotčena diskriminačním jednáním k dispozici, jak má postupovat při své obraně a čeho...
The topic of the diploma thesis are selected issues of the hiring of employees. Within the scope of this work I would like to refer to wiles, which lie in ambush for aplicants for a job already at the very beginning of selection procedure, and that is why I aimed above all on the issue of discrimination in the course of hiring employees, which is recently by general public very popular subject matter. In introductory three chapters I make a bid for brief explanation of principle of equality, equal treatment and prohibition against discrimination so that I may further devote myself to the principal object of submitted thesis. The content of the fourth chapter is the treatise on unequal treatment in the period prior to beginning of employment, so in the course of selection procedure. As results from the findings of the research of ombudsman and Czech Helsinki Committee, the aplicants for job very often face discrimination already by the first contact with prospective employer, so in job advertisement. In fifth and sixth chapter I analysed national and european antidiscrimination legal context and relevant case law, chosen on my own. In both cases I would like to point out to really dynamic development in recent years, moreover both areas complement each other, but also influence one another. In the...