Pracovní smlouva
Employment contract
rigorózní práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/66290Identifikátory
SIS: 139433
Kolekce
- Kvalifikační práce [13489]
Autor
Oponent práce
Vysokajová, Margerita
Štefko, Martin
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
13. 11. 2014
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Klíčová slova (česky)
Pracovní smlouva, zaměstnavatel, zaměstnanecKlíčová slova (anglicky)
Employment contract, employer, employeev českém jazyce Tato rigorózní práce je věnována problematice pracovní smlouvy jako nejtypičtější právní skutečnosti, která zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva je základním smluvním typem v pracovním právu. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. V této práci popisuji současný stav právní úpravy pracovní smlouvy v České republice. Ve své rigorózní práci jsem se věnovala především pracovní smlouvě a jejím obligatorním a fakultativním náležitostem, vzniku, změně a zániku pracovní smlouvy.
in English This rigorous thesis is devoted to questions of a employment contract which is the most typical legal fact that creates employment between employee and employer. An employment contract is a basic type of contract in labour law. We can define it as a bilateral legal act which is based on agreeing voluntary act of volition of employee and employer to create employment. This thesis describes contemporary status of legal regulations of a labour contract in the Czech Republic. My rigorous thesis deals especially with the labour contract and its essential and optional elements. I also focused on the creation, modification and termination of the employment contract.