Show simple item record

Employment contract
dc.creatorZavoralová, Veronika
dc.date.accessioned2019-05-02T18:37:48Z
dc.date.available2019-05-02T18:37:48Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/66290
dc.description.abstractv českém jazyce Tato rigorózní práce je věnována problematice pracovní smlouvy jako nejtypičtější právní skutečnosti, která zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva je základním smluvním typem v pracovním právu. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. V této práci popisuji současný stav právní úpravy pracovní smlouvy v České republice. Ve své rigorózní práci jsem se věnovala především pracovní smlouvě a jejím obligatorním a fakultativním náležitostem, vzniku, změně a zániku pracovní smlouvy.cs_CZ
dc.description.abstractin English This rigorous thesis is devoted to questions of a employment contract which is the most typical legal fact that creates employment between employee and employer. An employment contract is a basic type of contract in labour law. We can define it as a bilateral legal act which is based on agreeing voluntary act of volition of employee and employer to create employment. This thesis describes contemporary status of legal regulations of a labour contract in the Czech Republic. My rigorous thesis deals especially with the labour contract and its essential and optional elements. I also focused on the creation, modification and termination of the employment contract.en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectPracovní smlouvacs_CZ
dc.subjectzaměstnavatelcs_CZ
dc.subjectzaměstnaneccs_CZ
dc.subjectEmployment contracten_US
dc.subjectemployeren_US
dc.subjectemployeeen_US
dc.titlePracovní smlouvacs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2014
dcterms.dateAccepted2014-11-13
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId139433
dc.title.translatedEmployment contracten_US
dc.contributor.refereeVysokajová, Margerita
dc.contributor.refereeŠtefko, Martin
dc.identifier.aleph001866354
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspěl/acs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csv českém jazyce Tato rigorózní práce je věnována problematice pracovní smlouvy jako nejtypičtější právní skutečnosti, která zakládá pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pracovní smlouva je základním smluvním typem v pracovním právu. Můžeme ji definovat jako dvoustranný právní úkon, jehož základem je souhlasný dobrovolný projev vůle zaměstnance a zaměstnavatele založit pracovní poměr. V této práci popisuji současný stav právní úpravy pracovní smlouvy v České republice. Ve své rigorózní práci jsem se věnovala především pracovní smlouvě a jejím obligatorním a fakultativním náležitostem, vzniku, změně a zániku pracovní smlouvy.cs_CZ
uk.abstract.enin English This rigorous thesis is devoted to questions of a employment contract which is the most typical legal fact that creates employment between employee and employer. An employment contract is a basic type of contract in labour law. We can define it as a bilateral legal act which is based on agreeing voluntary act of volition of employee and employer to create employment. This thesis describes contemporary status of legal regulations of a labour contract in the Czech Republic. My rigorous thesis deals especially with the labour contract and its essential and optional elements. I also focused on the creation, modification and termination of the employment contract.en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.codeP


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV