Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Termination of employment by the employer
dizertační práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/58130Identifikátory
SIS: 11278
Kolekce
- Kvalifikační práce [13549]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Štangová, Věra
Brádlerová, Libuše
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Pracovní právo a právo sociálního zabezpečení
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
23. 9. 2013
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Prospěl/a
Shrnutí Disertační práce se věnuje výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, jakož i institutům s výpovědí souvisejícím. Je skutečností, že při výpovědi se zaměstnavatelé velice často dopouštějí pochybení a omylů. Cílem práce je provést detailní rozbor výpovědi se zaměřením na tyto chyby a omyly a pokusit se najít řešení, jak jim zabránit. Možná ještě závažnější skutečností je neochota zaměstnavatelů používat institut výpovědi ve znění, jaké platí de lege lata. Vedle nevědomých pochybení tak zaměstnavatelé často zcela vědomě a záměrně obcházejí zákon. Argumentují nedostatečnou flexibilitou a nízkou liberálností právní úpravy výpovědi, které je údajně vedou k vyhýbání se výpovědi nebo k zneužívání výpovědních důvodů. Dalším cílem práce je posoudit, zda je názor zaměstnavatelů odůvodněný, a zamyslet se nad tím, jak zlepšit nežádoucí situaci obcházení zákona. Základním pramenem právní úpravy je zákoník práce. V úvodu se proto disertační práce věnuje zákoníku práce samotnému, dále pak jeho vztahu k občanskému zákoníku. Vysvětlen je také pojem pracovního poměru, a pro srovnání jsou podrobně rozebrány ostatní právní úkony, kterými lze skončit pracovní poměr (dohoda o rozvázání pracovního poměru, okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení pracovního poměru ve zkušební době). Institut výpovědi z...
The dissertation deals with the termination of employment by the employer and notice-related institutes. It is an undisputable fact that employers often make errors and mistakes when giving a notice. The aim of the work is to perform a detailed analysis of a notice with an emphasis on these errors and mistakes and try to find a solution to prevent them. Perhaps even a more important fact is the unwillingness of employers to use the notice institute in a wording applicable by de lege lata. In addition to unintended errors, employers often quite deliberately and intentionally evade the law. They argue with insufficient flexibility and a low level of liberality in the employment termination legislation, purportedly making them avoid giving a notice or misuse the termination reasons. Evaluation of whether or not the attitude of employers is grounded and reflects on how to improve the undesirable situation of evading the law is another goal of the work. The Labour Code is the basic source of this legislation. Therefore, the dissertation deals with the Labour Code in the introduction and its relation to the Civil Code in the later phase. The term "employment" is also explained and other legal acts by which employment can unilaterally be terminated (immediate termination of employment, employment...