Aktuální otázky odměňování členů orgánů akciové společnosti

Abstract

Cílem této práce je identifikovat hlavní doporučení změn v oblasti odměňování členů orgánů akciové společnosti, které si vyžádala finanční krize a zhodnotit jakým způsobem jsou tyto doporučení reflektovány v naší právní úpravě. Dalším cílem práce je v souvislosti se změnou právní úpravy soukromého práva upozornit na hlavní rozdíly a změny v přístupu k odměňování a možné budoucí sporné otázky v této úpravě. Práce sumarizuje dostupnou literaturu a judikaturu k tématu odměňování v dosavadní právní úpravě a analyzuje zahraniční doporučení významných organizací. Práce je dělena do tří kapitol. V první části první kapitoly jsou vysvětleny základní pojmy pro účely této práce. Důraz je kladen na jejich rozdíly v dosavadní a nové právní úpravě. V druhé části první kapitoly je popis úpravy odměňování v dosavadní právní úpravě a také odpovědi na otázky vyplývající z judikatury. Druhá kapitola se věnuje rozboru příčin finanční krize a hlavním způsobům řešení, které zvolily USA, OECD a Evropská unie. V poslední kapitole jsou popsány hlavní změny v oblasti odměňování v nové právní úpravě a je provedeno zhodnocení, jakým způsobem je řešení příčin finanční krize v oblasti odměňování promítnuto do českého právního řádu. Důraz je kladen na zákon o obchodních korporacích a poté na oborové předpisy finančního sektoru....

Topical Issues of Remuneration of Members of Governing Bodies of a Joint Stock Company Abstrakt Purpose of the thesis is to identify recommendation of changes in remuneration system of members of bodies of a joint stock company which are required by past financial crisis. Thesis evaluate the ways by which recommendations was reflected to Czech legal system. Because there is change of acts of private law, second goal of the thesis is to find and analyze changes in approach to remuneration and possible disputable questions in law. Thesis gather available specialized sources and case law regarding remuneration a analyze recommendation given by foreign authorities. Thesis is dividend to three chapters. First chapter explains basic concepts of remuneration for purposes of this thesis. Differences between past and new law is highlighted. Second part of first chapter describes remuneration law in past code and answers questions raised from case law. Second chapter pursues to analysis of financial crisis and main ways of reaction chosen by USA, OECD and EU. Last chapter describes main changes in remuneration in new law. Chapter evaluate how successfully are recommendations applied to the new law. Accent is on business corporation act and law of financial sector also. Conclusions are made in final chapter with few...