Show simple item record

Topical Issues of Remuneration of Members of Governing Bodies of a Joint Stock Company
dc.contributor.advisorČech, Petr
dc.creatorTříško, Martin
dc.date.accessioned2017-05-15T15:41:04Z
dc.date.available2017-05-15T15:41:04Z
dc.date.issued2013
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/52217
dc.description.abstractCílem této práce je identifikovat hlavní doporučení změn v oblasti odměňování členů orgánů akciové společnosti, které si vyžádala finanční krize a zhodnotit jakým způsobem jsou tyto doporučení reflektovány v naší právní úpravě. Dalším cílem práce je v souvislosti se změnou právní úpravy soukromého práva upozornit na hlavní rozdíly a změny v přístupu k odměňování a možné budoucí sporné otázky v této úpravě. Práce sumarizuje dostupnou literaturu a judikaturu k tématu odměňování v dosavadní právní úpravě a analyzuje zahraniční doporučení významných organizací. Práce je dělena do tří kapitol. V první části první kapitoly jsou vysvětleny základní pojmy pro účely této práce. Důraz je kladen na jejich rozdíly v dosavadní a nové právní úpravě. V druhé části první kapitoly je popis úpravy odměňování v dosavadní právní úpravě a také odpovědi na otázky vyplývající z judikatury. Druhá kapitola se věnuje rozboru příčin finanční krize a hlavním způsobům řešení, které zvolily USA, OECD a Evropská unie. V poslední kapitole jsou popsány hlavní změny v oblasti odměňování v nové právní úpravě a je provedeno zhodnocení, jakým způsobem je řešení příčin finanční krize v oblasti odměňování promítnuto do českého právního řádu. Důraz je kladen na zákon o obchodních korporacích a poté na oborové předpisy finančního sektoru....cs_CZ
dc.description.abstractTopical Issues of Remuneration of Members of Governing Bodies of a Joint Stock Company Abstrakt Purpose of the thesis is to identify recommendation of changes in remuneration system of members of bodies of a joint stock company which are required by past financial crisis. Thesis evaluate the ways by which recommendations was reflected to Czech legal system. Because there is change of acts of private law, second goal of the thesis is to find and analyze changes in approach to remuneration and possible disputable questions in law. Thesis gather available specialized sources and case law regarding remuneration a analyze recommendation given by foreign authorities. Thesis is dividend to three chapters. First chapter explains basic concepts of remuneration for purposes of this thesis. Differences between past and new law is highlighted. Second part of first chapter describes remuneration law in past code and answers questions raised from case law. Second chapter pursues to analysis of financial crisis and main ways of reaction chosen by USA, OECD and EU. Last chapter describes main changes in remuneration in new law. Chapter evaluate how successfully are recommendations applied to the new law. Accent is on business corporation act and law of financial sector also. Conclusions are made in final chapter with few...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectodměňovánícs_CZ
dc.subjectakciová společnostcs_CZ
dc.subjectcorporate governancecs_CZ
dc.subjectRemunerationen_US
dc.subjectJoint Stock Companyen_US
dc.subjectCorporate Governanceen_US
dc.titleAktuální otázky odměňování členů orgánů akciové společnostics_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2013
dcterms.dateAccepted2013-09-09
dc.description.departmentDepartment of Business Lawen_US
dc.description.departmentKatedra obchodního právacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId94413
dc.title.translatedTopical Issues of Remuneration of Members of Governing Bodies of a Joint Stock Companyen_US
dc.contributor.refereeLiška, Petr
dc.identifier.aleph001625525
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra obchodního právacs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Business Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csDobřecs_CZ
thesis.grade.enGooden_US
uk.abstract.csCílem této práce je identifikovat hlavní doporučení změn v oblasti odměňování členů orgánů akciové společnosti, které si vyžádala finanční krize a zhodnotit jakým způsobem jsou tyto doporučení reflektovány v naší právní úpravě. Dalším cílem práce je v souvislosti se změnou právní úpravy soukromého práva upozornit na hlavní rozdíly a změny v přístupu k odměňování a možné budoucí sporné otázky v této úpravě. Práce sumarizuje dostupnou literaturu a judikaturu k tématu odměňování v dosavadní právní úpravě a analyzuje zahraniční doporučení významných organizací. Práce je dělena do tří kapitol. V první části první kapitoly jsou vysvětleny základní pojmy pro účely této práce. Důraz je kladen na jejich rozdíly v dosavadní a nové právní úpravě. V druhé části první kapitoly je popis úpravy odměňování v dosavadní právní úpravě a také odpovědi na otázky vyplývající z judikatury. Druhá kapitola se věnuje rozboru příčin finanční krize a hlavním způsobům řešení, které zvolily USA, OECD a Evropská unie. V poslední kapitole jsou popsány hlavní změny v oblasti odměňování v nové právní úpravě a je provedeno zhodnocení, jakým způsobem je řešení příčin finanční krize v oblasti odměňování promítnuto do českého právního řádu. Důraz je kladen na zákon o obchodních korporacích a poté na oborové předpisy finančního sektoru....cs_CZ
uk.abstract.enTopical Issues of Remuneration of Members of Governing Bodies of a Joint Stock Company Abstrakt Purpose of the thesis is to identify recommendation of changes in remuneration system of members of bodies of a joint stock company which are required by past financial crisis. Thesis evaluate the ways by which recommendations was reflected to Czech legal system. Because there is change of acts of private law, second goal of the thesis is to find and analyze changes in approach to remuneration and possible disputable questions in law. Thesis gather available specialized sources and case law regarding remuneration a analyze recommendation given by foreign authorities. Thesis is dividend to three chapters. First chapter explains basic concepts of remuneration for purposes of this thesis. Differences between past and new law is highlighted. Second part of first chapter describes remuneration law in past code and answers questions raised from case law. Second chapter pursues to analysis of financial crisis and main ways of reaction chosen by USA, OECD and EU. Last chapter describes main changes in remuneration in new law. Chapter evaluate how successfully are recommendations applied to the new law. Accent is on business corporation act and law of financial sector also. Conclusions are made in final chapter with few...en_US
uk.file-availabilityV
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra obchodního právacs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV