Show simple item record

Work motivation
dc.contributor.advisorMudd, Dana
dc.creatorJirásková, Hana
dc.date.accessioned2017-03-20T12:42:03Z
dc.date.available2017-03-20T12:42:03Z
dc.date.issued2006
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/3511
dc.description.abstractPráce l spolu s rodinou představuje pro člověka jednu ze základních životních hodnot. V práci tráví člověk velkou část svého času a kromě toho, že mu poskytuje hmotné prostředky nutné pro obživu, je i základem jeho sociální identity. Zatímco pro člověka je důležité, aby práce uspokojovala jeho aktuální potřeby, pro zaměstnavatele je naopak důležité, aby člověk odváděl co nejlepší výkon, protože výkon jednotlivců se pak promítá do celkového výkonu organizace. Z tohoto pohledu je třeba zaměstnance k lepšímu výkonu podněcovat, motivovat. Z hlediska organizace je tedy motivace pracovníků považována za důležitou součást práce s lidmi, neboť se odráží ve výsledcích činnosti. Motivace jednotlivce se projevuje například v jeho vztahu k práci, v pracovní ochotě. Nemotivovaní pracovníci nebudou efektivně využívat pracovní dobu, nebudou se na práci dostatečně soustředit a jejich výkon bude celkově nižší ve smyslu kvality i kvantity. Nedostatečná motivace jednotlivců může také narušit pozitivní sociální klima organizace a tím ovlivnit i motivaci ostatních zaměstnanců. Problematika pracovní motivace a přístupu jedinců k práci je interdisciplinární záležitostí, systematiky se jí věnuje kromě sociologie andragogika. organizační psychologie či personalistika a Na pracovní motivaci je možné působit mnoha prostředky, které...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Filozofická fakultacs_CZ
dc.titlePracovní motivacecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2006
dcterms.dateAccepted2006-02-02
dc.description.departmentDepartment of Sociologyen_US
dc.description.departmentKatedra sociologiecs_CZ
dc.description.facultyFilozofická fakultacs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Artsen_US
dc.identifier.repId26511
dc.title.translatedWork motivationen_US
dc.contributor.refereeKuchař, Pavel
dc.identifier.aleph001109514
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologiecs_CZ
thesis.degree.disciplineSociologyen_US
thesis.degree.programSociologyen_US
thesis.degree.programSociologiecs_CZ
uk.faculty-name.csFilozofická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Artsen_US
uk.faculty-abbr.csFFcs_CZ
uk.degree-discipline.csSociologiecs_CZ
uk.degree-discipline.enSociologyen_US
uk.degree-program.csSociologiecs_CZ
uk.degree-program.enSociologyen_US
thesis.grade.csVelmi dobřecs_CZ
thesis.grade.enVery gooden_US
uk.abstract.csPráce l spolu s rodinou představuje pro člověka jednu ze základních životních hodnot. V práci tráví člověk velkou část svého času a kromě toho, že mu poskytuje hmotné prostředky nutné pro obživu, je i základem jeho sociální identity. Zatímco pro člověka je důležité, aby práce uspokojovala jeho aktuální potřeby, pro zaměstnavatele je naopak důležité, aby člověk odváděl co nejlepší výkon, protože výkon jednotlivců se pak promítá do celkového výkonu organizace. Z tohoto pohledu je třeba zaměstnance k lepšímu výkonu podněcovat, motivovat. Z hlediska organizace je tedy motivace pracovníků považována za důležitou součást práce s lidmi, neboť se odráží ve výsledcích činnosti. Motivace jednotlivce se projevuje například v jeho vztahu k práci, v pracovní ochotě. Nemotivovaní pracovníci nebudou efektivně využívat pracovní dobu, nebudou se na práci dostatečně soustředit a jejich výkon bude celkově nižší ve smyslu kvality i kvantity. Nedostatečná motivace jednotlivců může také narušit pozitivní sociální klima organizace a tím ovlivnit i motivaci ostatních zaměstnanců. Problematika pracovní motivace a přístupu jedinců k práci je interdisciplinární záležitostí, systematiky se jí věnuje kromě sociologie andragogika. organizační psychologie či personalistika a Na pracovní motivaci je možné působit mnoha prostředky, které...cs_CZ
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Filozofická fakulta, Katedra sociologiecs_CZ


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 3-5, 116 36 Praha; email: dspace (at) is.cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV