Vnitrofiremní komunikace

Abstract

This thesis is focused on intracompany communication. I personally consider this topic as quite "up-to-date", especially in current information age, when there is an urgent need to set up right conditions for functional communication between workers and their superiors and workers themselves to achieve precise function of organization and optimal work performance of all employees. Quite a few contemporary authors of management and human resources focused books, discusses the topic of intracompany communication and in their publications, they point out its fundamental meaning in everyday life of an organization. Principal chapters about this topic can be found in almost any literature, which is concerned in management and human resources development in companies. All the authors agree that intracompany communication influences interpersonal relationships among both people working in organization and people outside, who participate in company image, performance and competitivness. Insufficient communication (from any reason) dangerously disturbs social climate, leads to feelings of uncertainty and lowers work enthusiasm. Though continual emphasis on intracompany communication meaning, it is common to meet critical underestimation of importance and complexity of information sharing and recieving...

Diplomová práce se zabývá tématem vnitrofiremní komunikace. Zvolené téma považuji za vysoce aktuální, zejména v dnešní p einformované dob , kdy je pro správný chod organizace a optimální pracovní výkon všech jejích zam stnanc nutné nastavit správné podmínky pro funk ní komunikaci pracovník s jejich nad ízenými i mezi sebou navzájem. ada sou asných autor z oblasti managementu a personalistiky se tématu vnitrofiremní komunikace v nuje a upozor uje ve svých publikacích na zásadní význam vnitrofiremní komunikace v každodenním život organizace. St žejní kapitoly týkající se tématu je možné nalézt tak ka v jakékoli literatu e zam ené na ízení a rozvoj lidí ve firmách. Všichni auto i se shodují, že vnitrofiremní komunikace ovliv uje vztahy mezi lidmi v organizaci i v jejím okolí, podílí se na image firmy a rovn ž na výkonnosti a konkurenceschopnosti firmy. Nedostate ná komunikace (z jakýchkoli p í in) narušuje sociální atmosféru, vede k pocit m nejistoty zam stnance a snižuje pracovní nasazení. I p es stálé zd raz ování významu vnitrofiremní komunikace je v dnešní dob možné se ve firmách a organizacích setkat s podce ováním závažnosti a složitosti sd lování a p ijímání informací a v d sledku toho pak i se vznikajícími r zn závažnými organiza ními problémy. Diplomová práce shrnuje základní odborné poznatky...