Konkurenční doložka v ČR a ve vybraných členských státech EU

Abstract

Závěr Listina základních práv a svobod ve svém článku 26 stanoví, že každý člověk má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, stejně tak je i oprávněn podnikat či provozovat jinou hospodářskou činnost. V tomtéž článku je zakotveno, že podmínky či omezení pro výkon určitých povolání nebo činností mohou být stanoveny pouze zákonem. S tímto se setkáváme v ustanovení § 304 zákoníku práce, který umožňuje omezení výdělečné činnosti zaměstnance v zájmu ochrany vlastnického práva zaměstnavatele. Lze dovodit, že takové omezení musí být přiměřené a opodstatněné, tedy, že zaměstnanec nesmí za trvání pracovního poměru vykonávat takovou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele. Výjimka může být zaměstnanci udělena prostřednictvím písemně uděleného souhlasu zaměstnavatele. Uvedená úprava odpovídá soudobým evropským standardům, neboť obdobné vymezení nacházíme též v právních úpravách evropských demokratických právních států. V právním řádu Francie takové omezení spadá pod povinnost loajality zaměstnance, vyplývající přímo z pracovní smlouvy a spočívající v povinnosti zaměstnance pracovat loajálně a nečinit nic, co by mohlo být v rozporu se zájmy zaměstnavatele. Výslovně může být závazek zákazu konkurenčního jednání zaměstnance obsahem tzv. doložky o exkluzivitě, která je v...

Non-competition clause in the Czech Republic and in chosen states of the European Union Resumé The employee has a duty of faithful service and is obliged not to compete with his employer in the course of their labour relationship. Once the relationship has come to an end, the employer could have interest to protect his business and his proprietary rights, such as a trade secret, a secret process, confidential information or customer connections, since the disclosure of them by his ex-employee could damage his business and his position in the labour market. That is the reason why the contractual parties conclude the non-competition clause (or restrictive covenant) within a contract of employment (or within a special contract) whereby the employee undertakes that he will accept a restraint about where he works and for whom, for a period of time after he has left the employment relationship. Generally the employer has a duty to pay monetary compensation in order to compensate such a restraint of the employee. The purpose of my thesis is primarily to provide readers with the legal background of basic principles related to the employee's duty of loyalty and prohibition of a concurrence in the course of the labour relation with his employer.Furthermore, to outline and describe the legal regulation of the...