Show simple item record

Competition clause in the CR and selected EU Member States
dc.contributor.advisorPichrt, Jan
dc.creatorHořáková, Jitka
dc.date.accessioned2017-04-19T12:00:46Z
dc.date.available2017-04-19T12:00:46Z
dc.date.issued2010
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/21634
dc.description.abstractZávěr Listina základních práv a svobod ve svém článku 26 stanoví, že každý člověk má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, stejně tak je i oprávněn podnikat či provozovat jinou hospodářskou činnost. V tomtéž článku je zakotveno, že podmínky či omezení pro výkon určitých povolání nebo činností mohou být stanoveny pouze zákonem. S tímto se setkáváme v ustanovení § 304 zákoníku práce, který umožňuje omezení výdělečné činnosti zaměstnance v zájmu ochrany vlastnického práva zaměstnavatele. Lze dovodit, že takové omezení musí být přiměřené a opodstatněné, tedy, že zaměstnanec nesmí za trvání pracovního poměru vykonávat takovou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele. Výjimka může být zaměstnanci udělena prostřednictvím písemně uděleného souhlasu zaměstnavatele. Uvedená úprava odpovídá soudobým evropským standardům, neboť obdobné vymezení nacházíme též v právních úpravách evropských demokratických právních států. V právním řádu Francie takové omezení spadá pod povinnost loajality zaměstnance, vyplývající přímo z pracovní smlouvy a spočívající v povinnosti zaměstnance pracovat loajálně a nečinit nic, co by mohlo být v rozporu se zájmy zaměstnavatele. Výslovně může být závazek zákazu konkurenčního jednání zaměstnance obsahem tzv. doložky o exkluzivitě, která je v...cs_CZ
dc.description.abstractNon-competition clause in the Czech Republic and in chosen states of the European Union Resumé The employee has a duty of faithful service and is obliged not to compete with his employer in the course of their labour relationship. Once the relationship has come to an end, the employer could have interest to protect his business and his proprietary rights, such as a trade secret, a secret process, confidential information or customer connections, since the disclosure of them by his ex-employee could damage his business and his position in the labour market. That is the reason why the contractual parties conclude the non-competition clause (or restrictive covenant) within a contract of employment (or within a special contract) whereby the employee undertakes that he will accept a restraint about where he works and for whom, for a period of time after he has left the employment relationship. Generally the employer has a duty to pay monetary compensation in order to compensate such a restraint of the employee. The purpose of my thesis is primarily to provide readers with the legal background of basic principles related to the employee's duty of loyalty and prohibition of a concurrence in the course of the labour relation with his employer.Furthermore, to outline and describe the legal regulation of the...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.titleKonkurenční doložka v ČR a ve vybraných členských státech EUcs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2010
dcterms.dateAccepted2010-06-24
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId65776
dc.title.translatedCompetition clause in the CR and selected EU Member Statesen_US
dc.contributor.refereeBělina, Miroslav
dc.identifier.aleph002018400
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csZávěr Listina základních práv a svobod ve svém článku 26 stanoví, že každý člověk má právo na svobodnou volbu povolání a přípravu k němu, stejně tak je i oprávněn podnikat či provozovat jinou hospodářskou činnost. V tomtéž článku je zakotveno, že podmínky či omezení pro výkon určitých povolání nebo činností mohou být stanoveny pouze zákonem. S tímto se setkáváme v ustanovení § 304 zákoníku práce, který umožňuje omezení výdělečné činnosti zaměstnance v zájmu ochrany vlastnického práva zaměstnavatele. Lze dovodit, že takové omezení musí být přiměřené a opodstatněné, tedy, že zaměstnanec nesmí za trvání pracovního poměru vykonávat takovou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti jeho zaměstnavatele. Výjimka může být zaměstnanci udělena prostřednictvím písemně uděleného souhlasu zaměstnavatele. Uvedená úprava odpovídá soudobým evropským standardům, neboť obdobné vymezení nacházíme též v právních úpravách evropských demokratických právních států. V právním řádu Francie takové omezení spadá pod povinnost loajality zaměstnance, vyplývající přímo z pracovní smlouvy a spočívající v povinnosti zaměstnance pracovat loajálně a nečinit nic, co by mohlo být v rozporu se zájmy zaměstnavatele. Výslovně může být závazek zákazu konkurenčního jednání zaměstnance obsahem tzv. doložky o exkluzivitě, která je v...cs_CZ
uk.abstract.enNon-competition clause in the Czech Republic and in chosen states of the European Union Resumé The employee has a duty of faithful service and is obliged not to compete with his employer in the course of their labour relationship. Once the relationship has come to an end, the employer could have interest to protect his business and his proprietary rights, such as a trade secret, a secret process, confidential information or customer connections, since the disclosure of them by his ex-employee could damage his business and his position in the labour market. That is the reason why the contractual parties conclude the non-competition clause (or restrictive covenant) within a contract of employment (or within a special contract) whereby the employee undertakes that he will accept a restraint about where he works and for whom, for a period of time after he has left the employment relationship. Generally the employer has a duty to pay monetary compensation in order to compensate such a restraint of the employee. The purpose of my thesis is primarily to provide readers with the legal background of basic principles related to the employee's duty of loyalty and prohibition of a concurrence in the course of the labour relation with his employer.Furthermore, to outline and describe the legal regulation of the...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.identifier.lisID990020184000106986


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV