Zobrazit minimální záznam

Care for employees
dc.contributor.advisorVysokajová, Margerita
dc.creatorPříhodová, Daniela
dc.date.accessioned2017-04-13T13:34:25Z
dc.date.available2017-04-13T13:34:25Z
dc.date.issued2008
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/19926
dc.description.abstractV některých oblastech (zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pochopitelně i v současnosti převládá ochranná funkce pracovního práva, a tedy i výskyt norem kogentního charakteru. Vzhledem ke značné šíři dané problematiky, jež má navíc výrazně interdisciplinární charakter, není ambicí této diplomové práce obsáhnout všechny její aspekty. Po úvodním vymezení některých základních pojmů jako je podniková sociální politika, péče o zaměstnance, pracovní podmínky aj. se zaměřím na základní mezníky ve vývoji pracovního práva, které svým obsahem ovlivnily i vývoj problematiky péče o zaměstnance. V další části se budu věnovat současné právní úpravě s přihlédnutím k mezinárodním souvislostem a rozboru jednotlivých institutů. Zároveň se budu snažit srozumitelně porovnat současnou a minulou právní úpravu. Podrobněji se budu zabývat oblastí odborného rozvoje zaměstnanců, jež - dle mého názoru - významným způsobem přispívá k úspěšnosti firmy na trhu a stává se i nástrojem motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce je věnována problematice zaměstnaneckých výhod (požitků). Jde o takové formy výhod, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům dobrovolně, nad rámec základních legislativních povinností. Velký důraz kladu v této souvislosti i na význam kolektivního...cs_CZ
dc.description.abstractResume - Care for the employees The purpose of this diploma thesis was to summarize the legal regulation of employees' care in the Czech Republic. The current competitive environment forces businesses to innovate with the aim of reaching sustainable competitive advantage. Within the invisible assets, the human factor is getting more and more to the centre and becomes the leading factor which influences company's efficiency. That is why the importance of questions concerning personal tasks is growing. In this context, issues concerning employees' care are also discussed to be an indivisible part of company's social policy. Even though the employees' care is in the Czech environment limited only to fulfilling the legal requirements, many businessmen start to realize the importance of quality employees' care for the company - mostly thanks to international standards in foreign companies. All of these matters reflex not only in the real company's behavior (employers), but also in the current development of legal regulations, that they regulate in terms of employees' care. The legal regulation is currently being gradually liberalized; it solves only the basic issues and suggests which areas should be in the centre of attention of employers. Room for contracts among participant of labor-law relationships...en_US
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.titlePéče o zaměstnancecs_CZ
dc.typediplomová prácecs_CZ
dcterms.created2008
dcterms.dateAccepted2008-12-17
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId67012
dc.title.translatedCare for employeesen_US
dc.contributor.refereeŠtangová, Věra
dc.identifier.aleph002088077
thesis.degree.nameMgr.
thesis.degree.levelmagisterskécs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typediplomová prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csVýborněcs_CZ
thesis.grade.enExcellenten_US
uk.abstract.csV některých oblastech (zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pochopitelně i v současnosti převládá ochranná funkce pracovního práva, a tedy i výskyt norem kogentního charakteru. Vzhledem ke značné šíři dané problematiky, jež má navíc výrazně interdisciplinární charakter, není ambicí této diplomové práce obsáhnout všechny její aspekty. Po úvodním vymezení některých základních pojmů jako je podniková sociální politika, péče o zaměstnance, pracovní podmínky aj. se zaměřím na základní mezníky ve vývoji pracovního práva, které svým obsahem ovlivnily i vývoj problematiky péče o zaměstnance. V další části se budu věnovat současné právní úpravě s přihlédnutím k mezinárodním souvislostem a rozboru jednotlivých institutů. Zároveň se budu snažit srozumitelně porovnat současnou a minulou právní úpravu. Podrobněji se budu zabývat oblastí odborného rozvoje zaměstnanců, jež - dle mého názoru - významným způsobem přispívá k úspěšnosti firmy na trhu a stává se i nástrojem motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce je věnována problematice zaměstnaneckých výhod (požitků). Jde o takové formy výhod, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům dobrovolně, nad rámec základních legislativních povinností. Velký důraz kladu v této souvislosti i na význam kolektivního...cs_CZ
uk.abstract.enResume - Care for the employees The purpose of this diploma thesis was to summarize the legal regulation of employees' care in the Czech Republic. The current competitive environment forces businesses to innovate with the aim of reaching sustainable competitive advantage. Within the invisible assets, the human factor is getting more and more to the centre and becomes the leading factor which influences company's efficiency. That is why the importance of questions concerning personal tasks is growing. In this context, issues concerning employees' care are also discussed to be an indivisible part of company's social policy. Even though the employees' care is in the Czech environment limited only to fulfilling the legal requirements, many businessmen start to realize the importance of quality employees' care for the company - mostly thanks to international standards in foreign companies. All of these matters reflex not only in the real company's behavior (employers), but also in the current development of legal regulations, that they regulate in terms of employees' care. The legal regulation is currently being gradually liberalized; it solves only the basic issues and suggests which areas should be in the centre of attention of employers. Room for contracts among participant of labor-law relationships...en_US
uk.publication.placePrahacs_CZ
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.identifier.lisID990020880770106986


Soubory tohoto záznamu

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

Tento záznam se objevuje v následujících sbírkách

Zobrazit minimální záznam


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV