Péče o zaměstnance

Abstract

V některých oblastech (zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců, bezpečnost a ochrana zdraví při práci) pochopitelně i v současnosti převládá ochranná funkce pracovního práva, a tedy i výskyt norem kogentního charakteru. Vzhledem ke značné šíři dané problematiky, jež má navíc výrazně interdisciplinární charakter, není ambicí této diplomové práce obsáhnout všechny její aspekty. Po úvodním vymezení některých základních pojmů jako je podniková sociální politika, péče o zaměstnance, pracovní podmínky aj. se zaměřím na základní mezníky ve vývoji pracovního práva, které svým obsahem ovlivnily i vývoj problematiky péče o zaměstnance. V další části se budu věnovat současné právní úpravě s přihlédnutím k mezinárodním souvislostem a rozboru jednotlivých institutů. Zároveň se budu snažit srozumitelně porovnat současnou a minulou právní úpravu. Podrobněji se budu zabývat oblastí odborného rozvoje zaměstnanců, jež - dle mého názoru - významným způsobem přispívá k úspěšnosti firmy na trhu a stává se i nástrojem motivace zaměstnanců. Závěrečná část práce je věnována problematice zaměstnaneckých výhod (požitků). Jde o takové formy výhod, které zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům dobrovolně, nad rámec základních legislativních povinností. Velký důraz kladu v této souvislosti i na význam kolektivního...

Resume - Care for the employees The purpose of this diploma thesis was to summarize the legal regulation of employees' care in the Czech Republic. The current competitive environment forces businesses to innovate with the aim of reaching sustainable competitive advantage. Within the invisible assets, the human factor is getting more and more to the centre and becomes the leading factor which influences company's efficiency. That is why the importance of questions concerning personal tasks is growing. In this context, issues concerning employees' care are also discussed to be an indivisible part of company's social policy. Even though the employees' care is in the Czech environment limited only to fulfilling the legal requirements, many businessmen start to realize the importance of quality employees' care for the company - mostly thanks to international standards in foreign companies. All of these matters reflex not only in the real company's behavior (employers), but also in the current development of legal regulations, that they regulate in terms of employees' care. The legal regulation is currently being gradually liberalized; it solves only the basic issues and suggests which areas should be in the centre of attention of employers. Room for contracts among participant of labor-law relationships...