Kolektivní vyjednávání

Abstract

66 Závěr V diplomové práci jsem se věnoval některým konstitutivním aspektům sociálního partnerství a sociálního dialogu, který jsem pojal jako širší rámec, v jehož kontextu lze pojednat užší problematiku kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv. Při popisu systému kolektivního vyjednávání a jeho vývoje v průběhu několika posledních let jsem soustředil pozornost jak na otázky právní úpravy, tak také na také na některé problémy aplikační. Na závěr práce ještě považuji za vhodné zmínit se ve stručnosti také o některých faktorech ovlivňujících výsledný potenciál sociálních partnerů v oblasti kolektivního vyjednávání. Níže uvedený přehled vybraných překážek a problematických systémových aspektů, limitujících v průběhu dosavadního vývoje působení mechanismů sociálního smíru na národní, odvětvové a podnikové úrovni, není samozřejmě ani letmou inventurou všech úzkých míst, jež brání co nejširšímu uplatnění kolektivního vyjednávání a jež lze v kontextu více než patnáctileté praxe fungování sociálního partnerství v ČR identifikovat. Jde hlavně o připomenutí nejčastěji diskutovaných problémů ovlivňujících kapacitní parametry sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání v ČR77 . Jako limitující působí řada skutečností právního a etického charakteru, ale i některé aspekty materiální, organizační a v...

70 Collective bargaining Resume The thesis written by Lukáš Manhart concerns about the issue of a social dialogue and a collective bargaining in The Czech Republic, as these issues have been formed during the process of the social and economical development in the country. Social partnership, tripartite, bipartite, collective bargaining, collective agreements and their expansion, strikes, social conciliation are the conceptions which emerged in connection with the solution of social conflicts between employees and employers, labour unions and employers' associations. The conception of a ,,social dialogue", after which is usually the communication between social partners and their representatives called in its whole width of possible topics and forms that take place in a company social dialogue but even at a sectorial, regional or national (tripartite) level, is not definite. A collective bargaining leading to a collective agreement, that is the subject matter of this thesis, represents, from its influence point of view under the current conditions in The Czech Republic with the respect to the quality of work conditions, the most important form of a social dialogue led at a sectorial and company level. The description of the system of a collective bargaining and its development in last few years focuses, in...