Vliv předsudečného smyšlení a postojů zaměstnavatelů na zaměstnávání osob s mentálním postižením

Abstract

Diplomová práce se zaměřuje na problematiku zaměstnávání osob s lehkým mentálním postižením (LMP) na otevřeném trhu práce. Za cíl si klade identifikovat vztah mezi postoji, předsudečným smýšlením, informovaností o relevantních nástrojích politiky zaměstnanosti a obecných schopnostech osob s lehkým mentálním postižením v pracovním procesu. První část práce je teoretická a její valná většina se věnuje definování pojmů vyplývajících z názvu této práce a identifikaci souvislostí mezi doménami předsudečného smýšlení a jejím vlivem na ochotu zaměstnávat a spolupracovat s osobami s mentálním postižením na otevřeném trhu práce. Druhá část práce je empirického charakteru a její výzkumný design je kvantitativní a byl proveden pomocí dotazníkového šetření. Ten je krátce popsán v části metodologické a v části interpretační jsou poté zodpovězeny čtyři výzkumné otázky: Jak souvisí ochota zaměstnávat osoby s LMP s osobní zkušeností s osobami s LMP? Jak souvisí předsudečné smýšlení zaměstnavatelů s ochotou zaměstnávat osoby s LMP? Jak souvisí postoje k osobám se znevýhodněním s ochotou zaměstnávat osoby s LMP? Jak souvisí informovanost o nástrojích aktivní politiky zaměstnanosti s ochotou zaměstnávat osoby s LMP? Klíčová slova: Práce, mentální znevýhodnění, stigmatizace, inkluze, postoje, zaměstnávání

The thesis focuses on the employment of individuals with mild intellectual disabilities (MID) in the open labor market. Its objective is to identify the relationship between attitudes, prejudiced thinking, awareness of relevant employment policy tools, and the general capabilities of individuals with mild intellectual disabilities in the work process. The first part of the thesis is theoretical, largely dedicated to defining terms derived from the title and identifying the connections between domains of prejudiced thinking and its impact on the willingness to employ and collaborate with individuals with intellectual disabilities in the open labor market. The second part of the thesis is empirical, employing a quantitative research design conducted through a questionnaire survey. This methodology is briefly described in the methodological section, and the interpretive section addresses four research questions: How is the willingness to employ individuals with MID related to personal experience with individuals with MID? How is employers' prejudiced thinking related to the willingness to employ individuals with MID? How are attitudes towards individuals with disabilities related to the willingness to employ individuals with MID? How is awareness of active employment policy tools related to the...