Tetování jako diskriminační faktor v pracovním prostředí

Abstract

The diploma thesis deals with the topic of tattoos in the work environment, focuses on the moments when tattooing can be a discriminatory or disadvantageous factor. The work is divided into three parts, in the first, theoretical, the issue is viewed from several perspectives. It briefly introduces the history of tattoos and the changes in society's attitudes to it, the issue of organizational culture, deviating the individual from the norm, the legislative grounding of discrimination in the work environment and a summary of current professional publications dealing with tattoos in the labour market. The second, methodological part, describes the selection of the sample and the course of qualitative research. In the third, empirical part, interviews with two groups of respondents are described and analysed - workers with visible tattoos and HR workers and managers who are present at interviews and have a great impact on the lives of workers. Subsequently, all findings are linked in the final part of the work, discussion.

Diplomová práce se zabývá tématem tetování v pracovním prostředí, zaměřuje se na momenty, kdy může být tetování diskriminačním či znevýhodňujícím faktorem. Práce je členěna na tři části, v první, teoretické je nahlíženo na problematiku z několika perspektiv. Je zde krátce představena historie tetování a proměny postojů společnosti k němu, problematika organizační kultury, odklonění jedince od normy, legislativní zakotvení diskriminace v pracovním prostředí a shrnutí současných odborných publikací, které se zabývají tetováním na trhu práce. Druhá, metodologická část, popisuje výběr vzorku a průběh kvalitativního výzkumu. Ve třetí, empirické části, jsou popsány a analyzovány rozhovory s dvěma skupinami respondentů - pracovníky s viditelným tetováním a HR pracovníků a manažerů, kteří jsou přítomni u pohovorů a mají velký vliv na život pracovníků. Následně jsou všechny poznatky propojeny v závěrečné části práce, diskusi.