Základní principy odměňování závislé práce v České republice

Abstract

Rigorózní práce na téma "Základní principy odměňování závislé práce v České republice" se zabývá souhrnným výkladem principů odměňování, kterými jsou princip dvojí právní úpravy odměňování, smluvní princip, princip práva státu na mzdově regulační opatření, princip spravedlivé odměny za vykonanou práci a princip ochrany mzdy. Samostatné části se dále věnují pramenům práva, jimiž se právní úprava odměňování řídí, speciální úpravě odměňování zaměstnanců státní služby a zamyšlením nad možným budoucím právním vývojem v oblasti odměňování závislé práce. Kromě těchto zásadních otázek obsahuje práce stručný historický výklad k právní úpravě odměňování, vymezení jednotlivých funkcí mzdy a definici základních pojmů používaných v právní úpravě odměňování, jako jsou mzda, plat a odměna.

Rigorous thesis "The basic principles of the remuneration of dependent work in the Czech republic" deals with general interpretation of principles of remuneration like the principle of dual legal regulation of the remuneration, the contract principle, the principle of state right on wage control, the principle quantum remuneration for the work done and the principle of protection of the wage. Separate parts attend to sources of law which govern legal regulation of the remuneration, special regulation of remuneration the state employees practicing the state service and discourse about possible ways of future form of the legal regulation of remuneration of dependent work. Beside these principal matters the thesis includes brief historical interpretation of legal regulatory of remuneration, definition of particular functions of wage and definition of basic institutions used in the legal regulatory of remuneration as wage, salary and remuneration.