Zabezpečení žen v těhotenství a mateřství
Welfare of women during pregnancy and maternity
diplomová práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/1704Identifikátory
SIS: 109775
Kolekce
- Kvalifikační práce [13549]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Vysokajová, Margerita
Fakulta / součást
Právnická fakulta
Obor
Právo
Katedra / ústav / klinika
Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečení
Datum obhajoby
28. 6. 2012
Nakladatel
Univerzita Karlova, Právnická fakultaJazyk
Čeština
Známka
Dobře
Klíčová slova (česky)
těhotenství - mateřství - sociální zabezpečení - sociální ochrana - sociální politikaKlíčová slova (anglicky)
pregnancy - maternity - social welfare - social protection - social policyZáměrem této práce byl především rozbor a zhodnocení platné právní úpravy dávek poskytovaných v těhotenství a mateřství v České republice. Kvůli častým novelizacím souvisejících zákonů dochází mezi veřejností k problémům výkladu jednotlivých ustanovení a snižující se právní jistotě, kdy ani vyškolení pracovníci příslušných úřadů nejsou sto poskytnout adekvátní odpověď/pomoc. V České republice existuje z meziválečného období silné sociálně-demokratické cítění, které se však stále více vzdaluje realitě dnešního života. Rychlé ekonomické změny 90.let měly za následek přijetí liberálních opatření. Tyto okolnosti vedly k tomu, že rodinná politika ČR počátku tisíciletí je kombinací různých směrů, jen těžko zařaditelnou do některého z existujících typů. Na jedné straně vidím problém v současném pojetí rodiny mladou generací, kdy dochází k jejímu postupnému znehodnocování projevujícím se narůstajícím počtem rozvodů, poklesem počtu uzavřených sňatků, oddalováním založení vlastní rodiny, snížením počtu narozených dětí atd. Na druhé straně je třeba podotknout, že ve společnosti přetrvává jakási nedůvěra zaměstnávat matky malých dětí a někdy je tak velmi těžké skloubit péči o rodinu a kariéru. Ve srovnání s ostatními vyspělými státy nabízejí zaměstnavatelé působící v ČR rodičům dětí pořád málo příležitostí pracovat na...
Analysis and evaluation of positive law of benefits which are drawn by people in the Czech republic was my main intention. The result of frequent amendments is questionable interpretation of particular provisions and decline of legal certainty, because neither instructed employees who work in employment offices or in others can help general public. In the Czech republic there is a stronge social-democratic feeling from interwar period that is receding from the reality of our lives. Quick economic changes during 90'caused admission of liberal measures. These consequences carried into effect, that Czecch family policy of the begining of this millenium is a combination of various wals, very difficult to be classify. On the one hand I see a problem in current concepts of role of the family by young people because it devaluates gradually which you can notice in a big amount of divorces, fall of marriages, in a way to postpone pragnancy, drop of new-born babies etc. On the other hand it is necessary to say, that in fact, there is still distrust in a case to employ mothers of small children and that's why i tis very difficult to join both, care about family and building of career. Compared with other developed countries employers placed in the Czech republic offer parents who would like to work for, still few...