Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích

Abstract

1 Protection against discrimination in employment relations Abstract The thesis discusses legal instruments of protection against discrimination in labor relations which are applied in accordance with the current legislation of the Czech Republic. Using the perspective of the discriminated employee, the thesis distinguishes between preventive and reparatory instruments. However, the thesis indicates that the boundary between these two basic categories is often blurred. In the introductory chapters, the thesis attempts to identify and define the features of discriminatory behavior, which, according to the theory of law, lies within the domain of private and public law. The thesis points to the intertwining of public and private law as a typical feature of labor law. The related second chapter reviews the parallel existence of the public interest in protection against discrimination in employment relationships and the private interest - or individual claims - of discriminated employees. However, exercising the public interest on the one hand, and exercising personal, legitimate interests of employees on the other cannot be understood as antagonism. The third chapter lists the instruments of protection against discrimination, divided into preventive and reparatory instruments, and mentions the subjects and...

Ochrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích Abstrakt Rigorózní práce pojednává o právních nástrojích ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, které jsou uplatňovány v souladu s aktuální právní úpravou České republiky. Práce rozlišuje tyto nástroje z hlediska zájmů diskriminovaného zaměstnance na preventivní a reparační, přičemž poukazuje na často neostré hranice těchto dvou základních kategorií. V úvodních kapitolách se rigorózní práce pokouší identifikovat a vymezit znaky diskriminačního jednání, představující dle teorie práva dispozici právních norem jak veřejného, tak soukromého práva. Práce poukazuje na prolínání veřejného a soukromého práva, jako typického znaku pro oblast pracovního práva. S tímto také souvisí téma druhé kapitoly práce, kterým je paralelní existence veřejného zájmu na ochraně proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích vedle individuálních nároků postižených zaměstnanců, přičemž uplatňování veřejného zájmu a osobních, oprávněných zájmů zaměstnanců nelze chápat jako antagonismus. Následující, třetí kapitola, uvádí výčet nástrojů ochrany proti diskriminaci s rozdělením na nástroje preventivní a reparační s uvedením subjektů, které konkrétní nástroje uplatňují. Podstatnou část rigorózní práce představuje charakteristika subjektů ochrany proti diskriminaci v...