Show simple item record

Protection against discrimination in employment relations
dc.contributor.advisorKoldinská, Kristina
dc.creatorSlovák, Petr
dc.date.accessioned2021-06-25T09:03:01Z
dc.date.available2021-06-25T09:03:01Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.11956/126408
dc.description.abstract1 Protection against discrimination in employment relations Abstract The thesis discusses legal instruments of protection against discrimination in labor relations which are applied in accordance with the current legislation of the Czech Republic. Using the perspective of the discriminated employee, the thesis distinguishes between preventive and reparatory instruments. However, the thesis indicates that the boundary between these two basic categories is often blurred. In the introductory chapters, the thesis attempts to identify and define the features of discriminatory behavior, which, according to the theory of law, lies within the domain of private and public law. The thesis points to the intertwining of public and private law as a typical feature of labor law. The related second chapter reviews the parallel existence of the public interest in protection against discrimination in employment relationships and the private interest - or individual claims - of discriminated employees. However, exercising the public interest on the one hand, and exercising personal, legitimate interests of employees on the other cannot be understood as antagonism. The third chapter lists the instruments of protection against discrimination, divided into preventive and reparatory instruments, and mentions the subjects and...en_US
dc.description.abstractOchrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích Abstrakt Rigorózní práce pojednává o právních nástrojích ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, které jsou uplatňovány v souladu s aktuální právní úpravou České republiky. Práce rozlišuje tyto nástroje z hlediska zájmů diskriminovaného zaměstnance na preventivní a reparační, přičemž poukazuje na často neostré hranice těchto dvou základních kategorií. V úvodních kapitolách se rigorózní práce pokouší identifikovat a vymezit znaky diskriminačního jednání, představující dle teorie práva dispozici právních norem jak veřejného, tak soukromého práva. Práce poukazuje na prolínání veřejného a soukromého práva, jako typického znaku pro oblast pracovního práva. S tímto také souvisí téma druhé kapitoly práce, kterým je paralelní existence veřejného zájmu na ochraně proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích vedle individuálních nároků postižených zaměstnanců, přičemž uplatňování veřejného zájmu a osobních, oprávněných zájmů zaměstnanců nelze chápat jako antagonismus. Následující, třetí kapitola, uvádí výčet nástrojů ochrany proti diskriminaci s rozdělením na nástroje preventivní a reparační s uvedením subjektů, které konkrétní nástroje uplatňují. Podstatnou část rigorózní práce představuje charakteristika subjektů ochrany proti diskriminaci v...cs_CZ
dc.languageČeštinacs_CZ
dc.language.isocs_CZ
dc.publisherUniverzita Karlova, Právnická fakultacs_CZ
dc.subjectdiscriminationen_US
dc.subjectlabor lawen_US
dc.subjectprotectionen_US
dc.subjectdiskriminacecs_CZ
dc.subjectpracovní právocs_CZ
dc.subjectochranacs_CZ
dc.titleOchrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazíchcs_CZ
dc.typerigorózní prácecs_CZ
dcterms.created2021
dcterms.dateAccepted2021-06-04
dc.description.departmentDepartment of Labor Law and Social Security Lawen_US
dc.description.departmentKatedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
dc.description.facultyFaculty of Lawen_US
dc.description.facultyPrávnická fakultacs_CZ
dc.identifier.repId68537
dc.title.translatedProtection against discrimination in employment relationsen_US
dc.contributor.refereeTomšej, Jakub
thesis.degree.nameJUDr.
thesis.degree.levelrigorózní řízenícs_CZ
thesis.degree.disciplinePrávocs_CZ
thesis.degree.disciplineLawen_US
thesis.degree.programLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.degree.programPrávo a právní vědacs_CZ
uk.thesis.typerigorózní prácecs_CZ
uk.taxonomy.organization-csPrávnická fakulta::Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
uk.taxonomy.organization-enFaculty of Law::Department of Labor Law and Social Security Lawen_US
uk.faculty-name.csPrávnická fakultacs_CZ
uk.faculty-name.enFaculty of Lawen_US
uk.faculty-abbr.csPFcs_CZ
uk.degree-discipline.csPrávocs_CZ
uk.degree-discipline.enLawen_US
uk.degree-program.csPrávo a právní vědacs_CZ
uk.degree-program.enLaw and Jurisprudenceen_US
thesis.grade.csProspěl/acs_CZ
thesis.grade.enPassen_US
uk.abstract.csOchrana proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích Abstrakt Rigorózní práce pojednává o právních nástrojích ochrany proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích, které jsou uplatňovány v souladu s aktuální právní úpravou České republiky. Práce rozlišuje tyto nástroje z hlediska zájmů diskriminovaného zaměstnance na preventivní a reparační, přičemž poukazuje na často neostré hranice těchto dvou základních kategorií. V úvodních kapitolách se rigorózní práce pokouší identifikovat a vymezit znaky diskriminačního jednání, představující dle teorie práva dispozici právních norem jak veřejného, tak soukromého práva. Práce poukazuje na prolínání veřejného a soukromého práva, jako typického znaku pro oblast pracovního práva. S tímto také souvisí téma druhé kapitoly práce, kterým je paralelní existence veřejného zájmu na ochraně proti diskriminaci v pracovněprávních vztazích vedle individuálních nároků postižených zaměstnanců, přičemž uplatňování veřejného zájmu a osobních, oprávněných zájmů zaměstnanců nelze chápat jako antagonismus. Následující, třetí kapitola, uvádí výčet nástrojů ochrany proti diskriminaci s rozdělením na nástroje preventivní a reparační s uvedením subjektů, které konkrétní nástroje uplatňují. Podstatnou část rigorózní práce představuje charakteristika subjektů ochrany proti diskriminaci v...cs_CZ
uk.abstract.en1 Protection against discrimination in employment relations Abstract The thesis discusses legal instruments of protection against discrimination in labor relations which are applied in accordance with the current legislation of the Czech Republic. Using the perspective of the discriminated employee, the thesis distinguishes between preventive and reparatory instruments. However, the thesis indicates that the boundary between these two basic categories is often blurred. In the introductory chapters, the thesis attempts to identify and define the features of discriminatory behavior, which, according to the theory of law, lies within the domain of private and public law. The thesis points to the intertwining of public and private law as a typical feature of labor law. The related second chapter reviews the parallel existence of the public interest in protection against discrimination in employment relationships and the private interest - or individual claims - of discriminated employees. However, exercising the public interest on the one hand, and exercising personal, legitimate interests of employees on the other cannot be understood as antagonism. The third chapter lists the instruments of protection against discrimination, divided into preventive and reparatory instruments, and mentions the subjects and...en_US
uk.file-availabilityV
uk.grantorUniverzita Karlova, Právnická fakulta, Katedra pracovního práva a práva sociálního zabezpečenícs_CZ
thesis.grade.codeP
uk.publication-placePrahacs_CZ
uk.thesis.defenceStatusO


Files in this item

Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail
Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record


© 2017 Univerzita Karlova, Ústřední knihovna, Ovocný trh 560/5, 116 36 Praha 1; email: admin-repozitar [at] cuni.cz

Za dodržení všech ustanovení autorského zákona jsou zodpovědné jednotlivé složky Univerzity Karlovy. / Each constituent part of Charles University is responsible for adherence to all provisions of the copyright law.

Upozornění / Notice: Získané informace nemohou být použity k výdělečným účelům nebo vydávány za studijní, vědeckou nebo jinou tvůrčí činnost jiné osoby než autora. / Any retrieved information shall not be used for any commercial purposes or claimed as results of studying, scientific or any other creative activities of any person other than the author.

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Theme by 
@mire NV