Kodeterminace a její úprava v českém právním řádu

Abstract

Kodeterminace a její úprava v českém právním řádu Abstrakt Tato diplomová práce se zabývá kodeterminací a její úpravou v českém právním řádu. Hlavním cílem této práce je přinést odpověď na otázku, zda je platná právní úprava na- stavena tak, aby kodeterminace mohla být pro akciové společnosti přínosem, popř. za jakých podmínek by přínosem pro akciové společnosti byla. V práci je nejprve skrz analýzu výhod a nevýhod kodeterminace vymezen její hlavní smysl a účel, kterým je dle autora především zlepšení komunikace a spolupráce mezi zaměstnanci a představenstvem, popř. manažery. Dále se práce zabývá třemi základními aspekty kodeterminace, a to postavením zaměstnanců jako členů dozorčí rady, vznikem funkce zástupce zaměstnanců v dozorčí radě a následně také zánikem funkce, to vše jak z pohledu zaměstnance, tak z pohledu společnosti. V rámci úpravy kodeterminace v čes- kém právním řádu není vůbec reflektováno zvláštní postavení zaměstnanců v dozorčí radě, kteří se často dostávají do střetu zájmů. V kapitolách týkajících se vzniku a zániku funkce upozorňuje autor na nedostatky úpravy spočívající v možnosti společnosti ne- přímo ovlivňovat členy dozorčí rady volené zaměstnanci, což je nežádoucí jak pro společnost, tak pro zaměstnance. Poslední kapitola je zaměřena na možnou úpravu dob- rovolné kodeterminace v...

Codetermination and its regulation in Czech legal order Abstract This thesis deals with codetermination and its regulation in the Czech legal system. The main goal of this thesis is to discover whether the current valid regulation enables companies to really utilise the benefits of codetermination, and alternatively under what circumstances it would. The thesis firstly analyses the advantages and disadvantages of codetermination. This analysis aims to determine the main purpose and function of codetermination, which is according to the author mainly improvement of communication and cooperation of the employees and the board, alternatively the management. The thesis focuses mainly on three fundamental aspects of codetermination, them being the position of employees in the supervisory board, the appointment of employees in the supervisory board and sub- sequently the termination of the function in the supervisory board. The thesis takes into account both companies' and employees' point of view. Czech regulation does not take into account the special position of the employees in the supervisory board, whereby there's often a conflict of interests. The chapters regarding the appointment and termina- tion of the function point out that it is possible for the company to influence the members of the supervisory...