Do fringe benefits affect job satisfaction?
Ovlivňují zaměstnanecké benefity spokojenost s prací?
bakalářská práce (OBHÁJENO)
Zobrazit/ otevřít
Trvalý odkaz
http://hdl.handle.net/20.500.11956/117975Identifikátory
SIS: 213530
Kolekce
- Kvalifikační práce [17123]
Autor
Vedoucí práce
Oponent práce
Kopečná, Vědunka
Fakulta / součást
Fakulta sociálních věd
Obor
Ekonomie a finance
Katedra / ústav / klinika
Institut ekonomických studií
Datum obhajoby
10. 6. 2020
Nakladatel
Univerzita Karlova, Fakulta sociálních vědJazyk
Angličtina
Známka
Výborně
Klíčová slova (česky)
spokojenost s prací, zaměstnanecké výhody, determinanty spokojenosti s prací, benefity, kompenzaceKlíčová slova (anglicky)
job satisfaction, fringe benefits, determinants of job satisfaction, benefits, compensationZaměstnanecké benefity jsou využívány jako odměňování a kompenzace za práci, ale jejich význam při určování spokojenosti s prací je nejasný. Tato forma odměny by mohla mít za následek snížení pracovní spokojenosti a mobility. Cílem této práce je otestovat hypotézu, zda zaměstnanecké benefity ovlivňují spokojenost s prací. Studie využívá data z dlouhodobého průzkumu - National Longitudinal Survey of Youth provedeného v roce 2017 a používá pět regresních modelů k odhalení vztahu mezi spokojenosti s prací, benefity a různými aspekty práce. Výsledky poukázaly na typy zaměstnaneckých výhod, které mají signifikantní vliv na spokojenost s práci. Tyto výhody jsou flexibilní pracovní doba, placená mateřská dovolená a hrazené školení zaměstnavatelem, všechny tyto tři mají pozitivní vliv na spokojenost s prací. Nicméně, vliv čtyř jiných typů benefitů se jeví jako negativní. Tato práce také zkoumá, jak benefity vnímají různé podskupiny. Analýzou se zjistilo, že muži oceňují pružnou pracovní dobu více než ženy a zdravotní pojištění je pozitivně korelováno s pracovní spokojeností pouze u svobodných pracovníků. Tato práce tedy podporuje hypotézu, že zaměstnanecké výhody ovlivňují spokojenost s...
Fringe benefits remain a substantial part of the compensation, but their influence on job satisfaction is ambiguous. Their presence might result in decreased job satisfaction and reduced job mobility. The aim of this thesis is to test the hypothesis that fringe benefits affect job satisfaction. The study uses data from the National Longitudinal Survey of Youth conducted in 2017 and applies five regression models to determine the relationship between job satisfaction, fringe benefits, and various work aspects. The outcomes revealed that significant types of fringe benefits are a flexible work schedule, paid maternity leave, and tuition reimbursement for certain types of schooling. The availability of each of these might increase job satisfaction. However, the effect of four other types of fringe benefits appears to be negative. This thesis also examines the perception of fringe benefits for different subsamples and finds that men value the availability of a flexible work schedule more than women and medical insurance is positively correlated with job satisfaction only for single workers. Therefore, this thesis supports the hypothesis that fringe benefits affect job satisfaction. Keywords job satisfaction, fringe benefits, determinants of job satisfaction, benefits, compensation