Monitoring zaměstnanců a jeho metody

Abstract

This thesis intends to offer a balanced legal standpoint on monitoring of employees from the point of view of employer's rights and interests protected by law as well as from the point of view of employees' right to privacy. The surveillance of employees is governed especially by Section 316 (1) through (3) of the Labour Code1 . However, in case personal data of employees are processed within such monitoring, the personal data protection regulation must be applied as well. This thesis distinguishes between a so-called one-time or random inspection of employees performed within the meaning of Section 316 (1) of the Labour Code for the purpose of checking their observance of ban on using the employer's production and working tools for personal purposes and between continuous monitoring performed under Section 316 (2) of the Labour Code. At the same time, it is necessary to assess whether the employees' personal data are processed as well. Therefore, in practice, four different types of inspections/surveillance of employees have to be distinguished, each of them being governed by slightly different regulation. Currently, the personal data protection regulation is undergoing the most significant changes in the last more than 20 years; on 25 May 2018, GDPR2 enters into force. This regulation will...

Cílem této práce je podat vyvážený právní výklad problematiky monitoringu zaměstnanců, a to jak z pohledu práv a právem chráněných zájmů zaměstnavatele, tak z pohledu práva zaměstnanců na soukromí. Sledování zaměstnanců je upraveno zejména v ustanovení § 316 odst. 1 až 3 ZP. Pokud ovšem v rámci monitoringu dochází rovněž ke zpracování osobních údajů zaměstnanců, je nezbytné aplikovat též právní úpravu ochrany osobních údajů. V této práci rozlišuji tzv. jednorázovou či nahodilou kontrolu zaměstnanců prováděnou za účelem ověření dodržování zákazu užívání výrobních a pracovních prostředků zaměstnavatele pro jejich osobní potřebu ve smyslu § 316 odst. 1 ZP a soustavný monitoring zaměstnanců dle § 316 odst. 2 ZP. Dále je nutné se zabývat otázkou, zda též dochází ke zpracování osobních údajů zaměstnanců či nikoli. To znamená, že celkem je v praxi třeba pracovat se čtyřmi typy kontrol/sledování zaměstnanců, z nichž každý má relativně jiný právní režim. V současné době v oblasti ochrany osobních údajů dochází k největším změnám za posledních více než 20 let; dne 25. května 2018 totiž nabyde účinnosti GDPR. Toto nařízení v plném rozsahu nahradí stávající Směrnici 95/46/ES, která byla do českého práva implementována prostřednictvím ZOOÚ. Osud ZOOÚ není v tuto chvíli zcela jasný; s nejvyšší pravděpodobností...