Výběr uchazečů o zaměstnání

Abstract

Práce se zabývá vybranými právními aspekty procesu výběru uchazečů o zaměstnání. Prostřednictvím studia odborné literatury a dalších pramenů, právních předpisů a také pomocí vlastního malého průzkumu se autorka v souvislosti s tématem práce zabývá především problematikou zásady rovného zacházení a zákazu diskriminace a ochrany osobních údajů. Přibližuje ale také problematiku postavení uchazeče o zaměstnání, předsmluvní odpovědnosti a nepoctivého jednání potenciálního zaměstnance i zaměstnavatele, způsoby možného získávání zaměstnanců a další souvislosti, neboť s tématem práce je spjato daleko více konsekvencí, než by se na první pohled mohlo zdát. Nejsou opomenuty ani možnosti obrany poškozeného. Výběr uchazeče o zaměstnání tak rozhodně nelze pokládat pouze a výlučně za disciplínu personalistickou. Práce pracuje s právními předpisy jako je zejména zákoník práce, zákon o zaměstnanosti, antidiskriminační zákon o zákon o ochraně osobních údajů. Ačkoli je výběr budoucího zaměstnance v působnosti zaměstnavatele, jsou na zaměstnavatele kladeny takové požadavky, aby se nemohl například dopouštět diskriminace či nemohl neoprávněně zasahovat do soukromí uchazeče o zaměstnání. Proto například potenciální zaměstnavatel může vyžadovat od uchazeče o zaměstnání a dalších osob pouze informace, které bezprostředně...

The thesis deals with selected legal aspects of the process of selection of job seekers. Through the study of professional literature and other sources, legal regulations and also own small research, the author deals mainly with the issue of the principle of equal treatment and the prohibition of discrimination and protection of personal data. The thesis also describes the job position of the job seeker, the pre-contractual liability and the dishonest behavior of the potential employee and the employer, the ways of getting employees and other connections, because the theme of the thesis is more extensive than it might seem at first sight. The possibilites of the defence are also mentioned. The process of selection of job seekers can not be considered as a purely personalist discipline. The thesis works with legislation such as the Labor Code, the Employment Act, the Anti-Discrimination Act on the Personal Data Protection Act. Although the selection of a prospective employee is the employer's responsibility, employers have to observe the legal requirements, for example, they can not discriminate the job seekers or infringe the privacy of the job seeker unwarranted. Therefore, for example, a potential employer can require only information directly related to the conclusion of an employment contract. The...